教师的每月工资数目是老师们都关心和牵挂的大事，老师们每月打卡工资也就是实发工资都是每月按时到账并有工资到账信息提示。实发工资就是应发工资在扣除五险二金后的数目，在编教师的工资通常都是由地方财政统一发放而且都是代为扣除五险二金，扣除后的工资直接打到教师个人账户，称为打卡工资。
之前看到有位老师发布了与教师工资待遇相关的信息（如上图所示），说贵州一位23年教龄，高级职称的边远山区的乡村教师每月打卡工资7275元。按照上面所说的打卡工资的含义，每月这样的打卡工资也确实令很多老师羡慕不已，但这是乡村教师尤其是边远山区教师应该有的待遇。
振兴乡村教育实现城乡教育资源均衡化一直都在不断强化，虽然近些年来城乡学校在教学设施上已基本均衡了，但在师资力量上乡村学校明显还是比城区学校薄弱，除了城区学校每年从乡村学校选调数量众多的优秀教师进城之外，很多高校毕业生也都是不愿去乡村从教。
边远山区乡村学校条件艰苦，交通不便，很难吸引人也很难留住人。为了振兴乡村教育，一系列针对乡村教师的倾斜措施不断实施，包括职称评审绿色通道以及廉价周转房等，更重要的是，实施了乡村教师生活补贴以及边远山区补助的政策以提高乡村教师的工资待遇。
随着城镇化进程的不断推进和深入，乡村学校的学生越来越多地涌入城区学校使得生源流失现象越来越严重，很多人认为现在的乡村学校教师由于学生数量少因而教学负担轻，压力不大，但实际上，只要有学生存在哪怕只有一名学生就会有教育全过程的存在，这是教育的规律和事实。
在很难吸引人也很难留住人甚至很多高校毕业生都不愿去的边远山区乡村学校从教是一件很不容易的事情，让这些教师拥有较高的工资待遇是理所应当的，也是吸引人和留住人的关键举措。像上面提到的那位贵州边远山区教师每月打卡工资7275元是乡村老师应该有的待遇，边远山区老师不容易。
