“以更高起点推进实体经济，以更好路径促进区域经济发展，以更深感情增进政企沟通，这是实体经济服务员的职责定位。”5月12日，贺州市实体经济服务员工作队平桂区分队在深入广西黄金珠宝产业园企业调研解难题时如是说。
近年来，贺州市实体经济服务员工作队平桂区分队聚焦“三升两去三消减”总目标，坚持“无事不扰、有呼必应、一问到底”原则，通过实地走访、电话回访等方式，下沉基层、走访一线、现场服务，对平桂重点园区、重要企业、重大项目进行了全覆盖服务，以用心用情用力的服务态度为企业和群众纾难解困、助推发展。
对点摸排，带来服务企业“及时雨”
“多亏了工作队的热情帮忙，才解决了我们公司各类老员工的去向问题!”近日，贺州市百麒麟有限公司负责人吴雄岗谈起平桂分队千方百计帮助他们企业解决员工待业分流难题时，依旧十分感激。此前，平桂分队队员走访贺州市百麒麟有限公司时，了解到该公司因受资金周转困难等问题可能面临破产困境，而公司大多数的管理层面和技术层面都是老员工，如果破产了，既面临着大额资金赔偿补助，老员工也失去就业岗位，于情于理难以接受。平桂分队获悉情况后，立即走访贺州高新区管委和广西黄金珠宝产业园，通过对接两个园区企业招聘标准和用人需求，以走“绿色通道”方式帮助该企业20余名员工解决了再就业问题。
压实保障，疏通企业发展“堵塞点”
“新技术的应用不仅需要熟练操作设备的工人，更需要精通智能制造、数字化设计、信息技术的复合型人才。工作队主动上门摸排需求，不仅帮我们理清了人才缺口，还精准对接高校资源，这样的服务既暖心又高效!”广西广利金珠宝有限公司总经理赵峰在座谈会上对平桂分队“上门问需”行动给予高度评价。
聚焦园区重点项目企业、规模以上企业，平桂分队通过深入一线调研走访，了解企业在技术创新、产业升级等方面的人才瓶颈，分类汇总，形成紧缺急需人才清单。在精准把握企业需求的基础上，通过“贺州微就业”“平桂发布”“广西黄金珠宝产业园”等微信公众号推送招聘信息和“直播带岗”视频，线上打通就业之门，用数字高流量带动引才高“留量”。同时携手贺州学院、贺州职业技术学院等院校，以春季系列主题招聘为契机，深入中高等院校了解高技能人才培训基地、技能大师工作室、技师工作站等人才培养阵地，着力推动产学融合，不断为企业创新创业注入新活力。2024年以来，平桂分队通过“线上+线下”方式帮助黄金珠宝产业园25家企业解决岗位用工需求226个，柔性引进设计和管理人才共12人。
AI问需，化身就业服务“扩音器”
在2025年“春风行动”系列主题招聘活动中，平桂分队根据求职者专业背景、技能水平等信息，联合平桂区就业服务中心共同“出招”，建立AI带岗模式，在抖音、快手、微信视频号等视频平台设立多个服务号，以“岗位直播、上架招聘信息、观众点单报名、客服跟进、到岗就业”全方位就业服务模式，为缺工的企业安排主播到车间进行实景直播宣传，实现“人找政策”变为“政策找人”，“求职跑腿”变为“简历点投”。此外，邀请广西天威电子有限公司、广西中金融合珠宝首饰有限公司等企业HR走进直播间，介绍企业文化、岗位信息、薪资待遇等，并与求职者在线互动，公布企业投递邮箱和“云求职”“码上就业”，提升招聘效果，直接为1500余位到访求职者搭建“绿色通道”。
就业是最基本的民生，一头连着万家灯火，一头系着经济大局。平桂分队将继续树牢“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，知责担责尽责，努力实现服务产业与促进就业同向发力，以就业之稳助力经济之稳、社会之稳、民心之稳，以实干实绩实效为贺州实体经济发展添砖加瓦。(潘才宝 岑坚 麦炜)
来源：贺州市实体经济服务员工作队平桂区分队
