近日，巴东县人民法院野三关人民法庭通过耐心调解，成功化解两起劳动争议纠纷案件，促成当事人当场履行协议，实现案结事了。
案情回顾：十年劳资纠纷引争议
原告胡某军原系巴东县野三关镇某鞋城个体工商户经营者，被告钱某艳自2015年3月起在该店从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，胡某军亦未为其缴纳社会保险。2024年10月，钱某艳申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系并要求胡某军支付经济补偿等费用。巴东县劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系，并判令胡某军支付经济补偿款31500元。胡某军不服仲裁裁决，于2025年1月15日诉至法院，请求撤销仲裁结果。
调解破局：法官巧用“情理法”促双赢
案件审理过程中，承办法官陈东三发现胡某军已注销个体工商户并撤离野三关，调解难度较大。原告起初态度强硬，拒绝支付经济补偿；被告坚持要求全额支付31500元，并称“代理费已花8000多元，不能让步”。双方分歧较大，调解一度陷入僵局。
为打破僵局，法官多次组织“背对背”调解：一方面，向胡某军释明法律风险，强调其作为雇主未签订劳动合同、未缴纳社保的违法性，并引导其换位思考，“被告近十年勤恳工作，若因诉讼拖延导致额外支出，双方损失更大”；另一方面，向钱某艳分析“少得现得优于久争不得”的现实利弊，建议其适当让步。经多轮协商，胡某军同意支付5000元，但被告仍坚持15000元底线。
多方合力：朋友介入促协议
法官进一步扩大调解“朋友圈”，联系胡某军的律师及亲友协助劝导，最终促成双方达成一致：胡某军当场支付13000元经济补偿，钱某艳自愿放弃其他诉求。同日，胡某军起诉的另一当事人王某平劳动争议案亦调解成功并履行完毕。两起案件受理费均由胡某军负担，实现“矛盾不上交、纠纷就地解”。
法官说法：柔性司法暖民心
“劳动争议案件关乎劳动者生计，也影响小微企业生存。调解既要维护法律权威，也要传递司法温度。”陈东三表示，通过平衡双方利益，引入社会力量参与调解，既保障了劳动者的合法权益，也为经营者减轻了诉累，彰显了“和为贵”的法治精神。
后记：
两案调解成功后，钱某艳感慨：“十年付出终有回音，感谢法院主持公道！”胡某军亦坦言：“谢谢法官，以后我也会好好学法。”巴东法院将继续以调解“小切口”做实司法为民“大文章”，为基层社会治理注入法治动能。
| 来源 : 巴东县人民法院
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