“离岗不离党，退休不褪色。”近年来云南省宜良县委老干部局以“为党和人民事业增添正能量”为价值取向，将离退休干部工作置于全县经济社会发展大局之中，通过强化思想引领、夯实基层组织、优化精准服务三大举措，不断提升老干部工作的质效与温度。
“送学上门”浸润党员初心。近年来，宜良县将离退休干部“两项待遇”落实与学习贯彻党的二十大精神深度融合，把课堂搬进老党员家，把教材送到老干部手中，突破地域限制，形成“集中学习＋上门送学”双轨并行模式。依托县老年大学、老干部活动中心和58个离退休党支部，常态化开展座谈和名家讲座，为老干部学习搭建平台，统一订阅《中国老年报》、《金色时光》、《离退休干部党支部学习参考》等13种刊物，加强老干部学习理论供给；通过离退休干部党建联络员积极开展“家访式”送学，为高龄、行动不便党员上门辅导，做到一个不落。
“筑牢堡垒”焕发组织生机。支部活力是离退休干部发挥作用的“定海神针”，是把老党员的“金色余热”变成助推高质量发展的“火种”。宜良县将离退休干部党组织书记、骨干党员纳入年度培训计划，实现教育培训全覆盖；组织党建联络员、退休党员代表集中“充电”，围绕支部标准化建设、服务保障等热点、难点答疑解惑，把“聚焦总目标、增添正能量”写进党支部年度任务清单，进一步压实班子建设、组织生活与党员管理责任。
“平台赋能”延伸服务半径。升级改造老干部活动中心和老年大学，打造“三室两站一平台”，添置阅览室、健身室、书画室，建成“银龄讲习站”、“敬老爱老志愿服务站”；利用微信公众号等平台打造“银发云家园”，实现学习、健身、娱乐、服务“一网打尽”；通过“敬老爱老”志愿服务平台，常态化走访困难家庭、空巢老人，做到“思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”。今年以来，累计组织志愿服务活动30余场、走访慰问280人次。老干部事务看似“围炉夜话”，实则“牵一发而动全身”。当服务触角伸向家门口，获得感、幸福感、安全感也就在老干部心门口生根发芽。正如当地离休老党员所言：“夕阳虽迟，霞光更赤”。只有让“银发力量”持续发光发热，县域发展才能在“赓续奋斗”中行稳致远。
（供稿：中共宜良县委组织部 撰稿：官俊雄 审核：汤煜宸 终审：杨 吉 ）
