“某省某区级岗位，4 万人竞争 1 个职位，其中 211 硕士 300 多名，985 研究生近 500 名！” 这条刷爆朋友圈的消息，让无数考生直呼 “太卷了”！
现在咱们国家正处在社会转型期，经济发展速度有变化，产业结构也在调整。在这种大环境下，年轻人心里焦虑在所难免。在国家 18 到 35 岁的人群里，有 67% 的人把 “工作稳定性” 当成找工作时最先考虑的因素，说明大家都想找个稳稳当当的工作。
高学历人才好多都扎堆往体制里钻，985 硕士在街道办整理文件，海归博士去竞争社区网格员的岗位，这就导致人才市场供需不太对得上，出现了 “学历通胀” 的情况。
以前大家就知道它是个 “铁饭碗”，现在可不止这些。互联网行业有 35 岁危机，教培行业大震荡，房地产行业也在调整，跟这些行业比起来，体制内工作抗风险能力强，能抵御经济周期变化带来的影响。
在婚恋市场上，公务员身份有优势，职业尊严方面有一定溢价；对下一代也有好处，能带来子女教育资源；养老医疗体系也有保障，是一辈子的事儿。国家提倡共同富裕，在这个政策背景下，基层岗位有了新意义，成了参与社会治理、实现公共价值的新途径。
专科生在考公这事儿上也有机会。基层治理需要了解当地情况的人，专科生在这方面有优势，像地缘文化认同、方言沟通、群众工作方法这些，专科生更擅长。而且职业教育和岗位需求能对上，像应急管理、社区服务这些岗位，和职业院校的专业设置刚好能衔接上。还有用人导向也在变，深圳龙华区都开始试点 “岗位胜任力模型” 了，把群众工作能力当成核心考核指标，不只是看学历。
公务员聘任制的改革，北京、江苏等地都在试点，绩效考核从以前那种比较安稳的模式，变成现在竞争更激烈的 “竞技模式” 了。比如说有个试点单位，把 30% 的绩效奖金和创新指数挂钩，你得努力创新、干出成绩才能多拿奖金。对新入职的公务员来说，能力提升的压力也变大了。长三角有个城市，新入职公务员每年参加培训的时间，从原来的 48 小时增加到 120 小时，得不断学习进步。而且职业流动性也变强了，四川省建立了体制内外人才流动的 “旋转门” 机制，3 年就从市场引进了 127 名专业人才。
年轻人在报考公务员的时候，要好好想想自己为啥考公，是因为害怕找不到工作，逃避就业压力才考，还是真的有使命感，想为社会做点事儿才考。备考3 年，时间花出去了，经济上也有支出，要分析分析自己的优势、劣势，看看和岗位要求合不合适，岗位以后的发展空间大不大。
大家一开始可能是因为生存焦虑才去考公，但最终应该走向个人价值的再次觉醒。未来的公共服务领域，可不是只要会考试竞争的人，而是需要那些能在政策落实的最后环节发挥作用，实实在在为老百姓做事的建设者，还有能在数字化转型过程中，开创全新治理模式的创新者。
对于专科生来说，基层岗位可不是没办法才选的，这是参与国家治理现代化的好机会，是个新入口。专科生在基层能发挥自己的优势，为家乡、为群众做点实事，实现自己的价值。
高学历的也得明白体制不是用来逃避风险的地方，而应该是把自己学到的知识转化为实际成果的实验场。利用自己的学识和能力，在体制内做出一番事业，推动社会进步。
在如今这个时代，考公就像一场大考，每个人都得认真思考一个问题：怎么才能让自己的个人价值和社会的需求合拍，一起向前发展？这不仅关系到个人的未来，也关系到整个社会的发展。
