在公司里面你身边有或者没有，这样的一个人？在公司唯唯诺诺，帮同事背“黑锅”，同事递过来的文件与工作从来不会拒绝，如果同事叫她去斟茶递水，她也毫不拒绝，被派去帮忙买早餐、买咖啡忙前跑后这些都是常事。
在《欢乐颂》里面的关关就是这样的一个人。初入职场的她，犹如一个小白兔一样，她自己想要努力地得到同事以及上司们的认可，于是面对同事们递来的各种文件以及各种差事等等从来就不拒绝，甚至什么零碎活都干了，一直帮同事完成各种事情的她，根本就没有时间来完成属于自己的工作，在公司加班到深夜的她是常态。
但是这样帮助努力帮助同事的她，却没有得到任何好处，升职加薪轮不到，跑腿受累她最行！自己的善良却为别人做了嫁衣。而且她唯唯诺诺地一副柔弱的样子反而加重了同事们对她的各种欺负，因为她不反抗，喜欢当“冤大头”任由着自己被当作一个软柿子一般揉捏。
任何一个办公室里面都会有这样的一个“软柿子”任其他同事谴前派后，斟茶递水，希望通过自己这样的行为来获取同事与上司的认同，获取“认同感”。
这种“听而任之”的方式就能更好了吗？
有些职场小白，或者是在职场之中存在感不强的人，便希望通过这种方式来获得同事以及上司对自己的认同，可以说想要获得“认同感”是这类“软柿子”做法的人的想法。
于是自己便通过这种希望帮助同事斟茶递水，忙前顾后的方式来获得他人对自己的肯定。
但是一味地这样做，去帮助他人，就能够改变，变得更好了吗？事实上是不会的。你的一味纵容与善良只会放任别人的内心之中的“恶”，甚至久了他们会觉得你的帮助这是一件理所当然的事，如果有一天你不帮助她们了，他们反过来还会责怪你。
有一个这样的故事，有一个富人看见家门口的乞丐很可怜，便动了恻隐之心，于是几乎每天都会给他一些钱，希望能够帮助对方渡过难关，忍饥挨饿，可是好久不长富人家中没落了，条件没有以前那么好了，于是便不开始给乞丐钱了。乞丐一看没有了钱，便对富人破口大骂，骂道“为什么现在不给钱我了？没有良心”等等，富人也很委屈自己做错了些什么？难道自己有责任和义务需要每天都给钱乞丐？
同理，电视剧《欢乐颂》里面的关关也是一样，一味地帮助同事完成各种工作，同事不仅不懂得感激，还会把她的帮助这件事当作是一件理所当然的事，甚至到最后发展得越加厉害，得寸进尺了。自己一味妥协，与善良给予他们的帮助到头来他们的感激了吗？没有吧？反而得到的是他们无端的指责与得寸进尺，所以通过这种“听而任之”的态度不仅不会更好，也得不到来自同事以及上司的认可。
恰当的“拒绝”，用“成绩”才是正确的打开方式
正是自己的一味妥协与服从，才让他人有了“软柿子”的感觉。但是通过服从这种方式是无法获得来自他人的认同感的，只会让其他人得寸进尺罢了，那么我们应该怎么怎么去做呢？自己应该学会恰当地“拒绝”不是自己的事不要“揽上身”拒绝无意义的帮助，比如斟茶递水这些，增强自己的气场，通过说“不”的方式来让同事们知道你并不是一个“软柿子”。
要想收获同事们的认同感，最好的方式是用自己“业绩”说话，只有业绩好了，自己才有更大的底气与硬气，也会让别人去认同你，产生对你的认同感。
曦说：唯唯诺诺，即便再怎么的帮助同事，很容易被边缘化，而且也得不到同事的真正感恩，如果想要改变这种现状，最好的方式就是改变自己，提升自己的实力，用实力说话，才会得到别人真正的认可。
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