中央明确，弹性退休实施，女干部三种退休选择，养老金相差大吗？

2025年开始，退休年龄出现了重大变化，延迟退休正式实施，伴随而来的还有弹性退休办法，个人在退休年龄的选择和确认上，不同于过去，有了灵活的弹性空间，比如说属于女干部的话，退休时就会面临三个选择，不同选择之下，养老金待遇会相差大吗？我们就来解读一下。

在2025年以前，女干部的法定退休年龄是55岁，且是固定不变的，而从今年开始，女性干部的法定退休年龄，将从55岁逐渐延长至58岁，对应的时间为2039年9月份，也就是说在2039年9月以后退休的，法定退休年龄都是58岁了。

不过，女性干部还可以通过弹性退休办法来进行弹性提前退休或者弹性延迟退休，分别可以最早提前或最晚推迟3年退休，这样一来，女干部在达到退休年龄时，就有了三个不同选择，1、到龄后就办理退休手续；2、弹性提前退休，最早可以在55岁退休；3、弹性延迟退休，最晚可以到61岁退休。

不同选择下，退休年龄的跨度还是比较大的，最大的区间就是6年，这对于养老金待遇无疑会有较大的影响。

假设一位1979年12月份出生的女干部，法定退休年龄为57岁6个月，退休时间为2037年6月，如果她的工龄为32年6个月，养老保险缴费指数为1，养老保险个人账户余额为21万，没有视同缴费年限，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，当地社会平均工资为1万元，假设她是按照58岁对应的养老金计发月数来计算，也就是152个月，那么她的基础养老金为1万*（1+1）/2*32.5*1%=3250元，个人账户养老金为21万/152=1381元，那么她拿到的养老金可以达到3250+1381=4631元。

如果她选择提前到55岁退休，工龄也就是30年，养老保险个人账户余额为19万，当地社会平均工资为9000元，养老金计发月数为170个月，那么她的基础养老金为9000*（1+1）/2*30*1%=2700元，个人账户养老金为19万/170=1118元，那么她拿到的养老金可以达到2700+1118=3818元。

如果她选择延迟到61岁退休，工龄也就是35.5年，养老保险个人账户余额为23万，当地社会平均工资为1.1万元，假设她是按照61岁对应的养老金计发月数来计算，也就是132个月，那么她的基础养老金为1.1万*（1+1）/2*35.5*1%=3905元，个人账户养老金为23万/132=1742元，那么她拿到的养老金可以达到3905+1742=5647元。

可以看到，弹性延迟到61岁退休，拿到的养老金要比正常58岁退休，多5647-4631=1016元，而弹性提前到55岁退休，要比正常58岁退休，拿到的养老金少4631-3818=813元。相差还是比较明显的。当然，以上只是作为案例演示，仅供大家参考，实际还是要看本人的参保情况。