企业单位退休人员，工龄30年，养老金发放不到工资的50%，这是怎么回事？
在办理完退休手续领取养老金开始，个人的收入就会发生变化了，养老金成为了大多数退休人员的唯一经济来源，不像在职时期，除了工资收入，还有奖金等一些福利，而且相比工资，养老金水平也会有所降低，其中企业退休人员的养老金水平，可能相比在职工资，下降的更多。比如一位企业退休人员就表示，自己工龄达到了30年，但是退休时拿到的养老金不到工资的50%，这是怎么回事呢？
一、养老金计算跟工资没有关系，而是需要看个人的缴费年限、缴费指数等情况
我们先来看看养老金的计算公式，其中基础养老金等于当地上一年度社会平均工资*（1+养老保险缴费指数）/2*养老保险累计缴费年限*1%，个人账户养老金等于养老保险个人账户余额/养老金计发月数。过渡性养老金等于当地上一年度社会平均工资*（1+养老保险缴费指数）/2*视同缴费年限*过渡性系数。
可以看到，这些因素里面，并没有包括工资。当然，工资高的人，养老保险缴费水平一般也比较高，相应的养老保险缴费指数高一些，养老保险个人账户余额也多，同等条件下，拿到的养老金也会比较高。
我们可以假设一位工龄30年的企业单位人员，在不考虑利息增长等因素情况下，当地社会平均工资为6000元，他也是按照这个水平缴纳养老保险的，养老保险缴费指数为1，再假设他的视同缴费年限5年，养老保险个人账户余额11万元。那么我们就可以来算算他的养老金情况。
基础养老金等于6000*（1+1）/2*30*1%=1800元。个人账户养老金等于11万元/139=791元。过渡性养老金等于6000*（1+1）/2*5*1.2%=360元。
加起来的养老金等于1800+791+360=2951元，相比他的工资6000元，少了一半，也就是不到50%。
二、企业单位退休人员的养老金不到在职工资的50%，为什么会这样呢？
我们先来了解一个概念，那就是养老金替代率，指的是退休时的养老金水平与退休前工资收入之间的比率。这个数据以前达到了70%以上，但是现在却在不断降低，2020年养老金替代率仅为44.2%。因此，企业单位退休人员的养老金达不到在职工资的50%，也是很正常的。
当然，这样低的养老金替代率，其实在养老上会有比较大的压力的。因为根据国际劳工组织发布的《社会保障最低标准公约》，养老金替代率如果低于55%，那么养老生活质量将会明显下降。
那么，为什么养老金替代率，尤其是企业退休人员的养老金替代率，会不断降低，确实有这么几个原因：
1、企业退休人员的缴费标准一般不高，比如说缴费年限相对较短，缴费水平相对较低，影响了养老金待遇水平；
2、养老金的上涨幅度也在不断降低，比如2024年下降到了3%；
3、人口老龄化进程加快，社保基金的支付压力也在增加。
因此，我们也可以看到，养老金制度这些年在不断完善，除了基本养老金，还有年金和个人养老金，作为第二、第三支柱，个人在参与基本养老保险之外，也可以积极参与个人养老金等等，从而获得更高的养老金待遇。
综上所述
企业退休人员，养老金不到职工资的50%，这是很正常的，因为现在养老金替代率也并不高。如果个人想要获得更高的退休待遇，那么就需要按照较高标准来参保，或者再参加个人养老金等，这样有利于保障退休后的生活。
