职场如战场，有时候你以为的“聪明”做法，反而会让领导和同事对你敬而远之。
有些人明明能力不错，却因为一些习惯或态度，渐渐被边缘化，甚至成为团队里的“透明人”。
今天我们就来聊聊，哪些行为会让你在职场上越来越不受待见。
1. 爱抱怨，负能量爆棚
“工作太累了”“工资太低了”“领导太苛刻了”……偶尔吐槽可以理解，但如果天天把抱怨挂在嘴边，不仅影响自己的心态，还会让周围的人感到厌烦。
没有人喜欢和负能量爆棚的人共事。领导听到你抱怨，会觉得你抗压能力差;
同事听多了，也会下意识疏远你。职场不是情绪垃圾桶，抱怨解决不了问题，行动才能。
记住： 与其抱怨环境，不如提升自己。真正的强者，不是没有情绪，而是懂得管理情绪。
2. 做事敷衍，总想糊弄过去
有些人做事总想着“差不多就行了”，领导交代的任务随便应付，同事合作的项目能拖就拖。
时间一长，大家就会觉得你靠不住，重要的工作自然不会再交给你。
职场上，口碑比能力更重要。 你敷衍一次，别人可能不会说什么，但心里已经给你贴上了“不靠谱”的标签。
等到升职加薪时，没人会为你的“糊弄”买单。
建议： 要么不做，要做就做到最好。你的专业态度，决定了别人对你的尊重程度。
3. 爱抢功劳，不懂团队合作
有些人特别喜欢在领导面前表现，明明是团队的努力，却总把功劳揽在自己身上。
这种行为短期内可能让你得到表扬，但长期来看，同事会对你产生反感，甚至联合排挤你。
职场不是独角戏，懂得分享功劳的人，才能走得更远。 真正聪明的人，不仅会做事，更会做人。
4. 玻璃心，经不起批评
领导稍微说两句就情绪低落，同事提点建议就觉得被针对……玻璃心的人，往往成长最慢。
职场不是学校，没人有义务哄着你。 批评未必是坏事，能让你看清问题，改进自己。
如果连基本的抗压能力都没有，领导怎么敢把重要任务交给你?
应对方法： 把批评当反馈，把挫折当成长。真正的强者，都是在一次次打磨中变得更强。
5. 不主动，总等别人安排
“领导没叫我做，我就不做”“同事不找我，我就不管”……这种被动的工作态度，只会让你越来越边缘化。
职场上，主动的人永远比被动的人机会更多。 领导更喜欢能自己发现问题、解决问题的人，而不是事事都要别人推着走的“算盘珠子”。
行动指南： 主动思考、主动沟通、主动承担。你的价值，取决于你创造的价值。
6. 爱八卦，搬弄是非
有些人特别喜欢打听同事的私事，或者在背后议论别人。这种行为看似无害，实则非常败人品。
职场最忌讳的就是“大嘴巴”。 你今天议论别人，明天别人就可能议论你。真正聪明的人，懂得谨言慎行，不参与是非。
忠告： 管住嘴，守住心。你的职场形象，决定了你能走多远。
职场是一个讲究“价值交换”的地方，你的行为决定了别人对你的态度。
与其抱怨别人不尊重你，不如先看看自己有没有值得尊重的地方。
改变，从来都不晚。从今天起，戒掉这些坏习惯，用实力和态度赢得真正的认可。
共勉。
