在单位，有些事情千万不能做，即便这些事情在你眼里可能是小事。因为这些你以为的“小事”，可能正毁掉你的前途。
都有哪些事情呢，一块看下。
一、不要迟到早退
我单位今年新招的小王最近很委屈：“我就迟到过3次，每次不超过10分钟，领导居然在季度考评里写我‘纪律散漫’！”
真相很残酷：领导根本不在乎你加班到几点，他们只记得你迟到的瞬间。考勤机是“职场照妖镜”——你永远不知道哪次迟到会被大领导撞见，成为“态度不端”的铁证。
生存法则：
- 每天提前15分钟到岗，泡杯茶刷个新闻，领导眼里你就是“爱岗敬业标兵”。
- 真有急事？提前发消息报备：“领导，今天送孩子急诊，晚到30分钟，工作已安排妥当。” **既要守规矩，更要会哭惨**。
二、不要轻信同事
财务部李姐常拉着新人小张吐槽领导，结果季度评优时，小张的“激进言论”全出现在总经理办公桌上。
血泪教训：同事递过来的瓜子，可能是挖坑的铲子。记住三不原则：不接私事话茬、不评领导是非、不露个人底牌。
接同事话会打太极：
- 同事诉苦时，反复使用“万能三连”：“真的吗？”“太不容易了”“后来呢？”
- 涉及关键信息时，立刻转移话题：“说到这个，你上次推荐的餐厅真不错！”
三、不要和领导吵架
技术主管老周曾当着全组驳斥领导方案，三个月后部门调整，他被“优化”到边疆岗位。
权力游戏规则：领导可以错，但不能“没面子”。与其正面硬刚，不如学会“埋雷”：
- 话术模板：“领导这个思路很有前瞻性！我补充点执行层面的小建议……”
- 杀手锏：“按您指示落实的过程中，我们发现可能会出现XX风险，您看要不要准备预案？” 把“你错了”包装成“您真高明”。
四、不要干活太快
行政小陈总提前三天完成任务，结果现在全部门的急活都堆给他，工资却一分没涨。
反常识真相：职场不是学校，交卷太快会暴露两个致命问题：
1. 要么工作不饱和——马上给你加量不加价
2. 要么质量不过关——三天做完的能有什么好东西？
节奏控制秘籍：
- 接到任务先问：“领导希望侧重速度还是深度？”
- 交活前预留修改期：“草案先请您把关，我继续优化细节。”
- 关键项目要“卡点交卷”——既显重视，又防加戏。
五、少谈私事
销售总监得知下属离婚后，把最难啃的客户都分配给他：“反正你回家也没事，多加点班。”
信息战本质：领导掌握你的私事越多，操控你的筹码就越足。
- 买房暴露经济压力——更难提加薪
- 恋爱暴露情绪软肋——更好PUA
- 育儿暴露精力分散——优先安排边缘工作
安全社交公式：
- 家庭话题：只说“父母身体还行”“孩子挺乖”
- 感情状况：统一回答“稳定，谢谢关心”
- 兴趣爱好：止步于“爬山看电影”
六、不要背后议论
你说的每句坏话，都会变成射向自己的箭
两个实习生厕所吐槽主管，第二天对话录音就出现在主管邮箱，双双试用期不过。
一些职场不入流手段你可能不知道：
- 公司监控软件可能记录聊天记录
- 走廊吸烟区的摄像头带收音功能
- 那个总附和你骂领导的“兄弟”，可能是领导眼线
保命话术库：
- 被人拉入吐槽局：“哎，咱们还是多想想怎么解决问题吧”
- 被迫评价同事：“他做事很有个人风格”
- 遇到敏感话题：“这事我还真不清楚”
结语：职场不是游乐场，而是雷区
这六条禁忌看似教人“圆滑”，实则是血泪换来的生存智慧。真正的职场高手，都懂得**“表面守规矩，暗地留后路”**。记住：
- 你的“真性情”，可能明天就成为别人拿捏你的把柄
- 你的“高效率”，也许正在为同事的懒惰买单
- 你的“心里话”，早晚会变成射向自己的回旋镖
最后送大家一句保命真言：在单位，少说话多观察，慢动手勤汇报，藏底牌留后路。熬过前三年的“装傻期”，才有资格谈“做自己”。
