“董小姐”事件将大众对医疗体系的关注拉到了新的高度，无论是医生还是护士，其实作为患者最关心的不是对方有多高的学历、多牛的背景、多丰富的科研成果，而是对方的专业实力是否能做好分内的工作，毕竟医护工作者肩负的是治病救人的使命。
富家子弟掌握资源和优势，为何非要挤进医疗行业呢？客观来讲，医疗行业作为体制内工作，不仅稳定待遇也好，而且还有着特殊的光环和滤镜，可这些优点放在普通人这里，也未必是稳操胜券的优势。
近日，笔者在网上刷到不少医护工作者工作者在网上的吐槽和哭诉，他们穿着自己的工作服，感慨自己的职业生涯就这样被提前终止了，其中，仅人民医院就裁员了200人左右，其中不只有护士，还有不少医生。
封丘医院裁员500多人，中专学历，主管护师和主治医师以下都被裁
要知道这家人民医院的职工总人数也不过才800人，裁员率竟然高达四分之一，据医护工作者透露，护士凡是第一学历中专、主管护师以下的都被裁员了，而医生也是如此，第一学历中专、主治医师以下的也被裁员了，就连行政后勤也未能幸免，这兼职是医疗队伍的一次大换血！
据知情人透露，这次医疗队伍的大量辞退，源于河南省封丘县的一次清退政策，根据医护工作者的第一学历和工作职位，对不满足要求的医护工作者进行裁员清退，当地医院累积裁员了500多名医护人员。
有护士拿着自己的“先进工作证书”拍下了这样一则视频，画面中护士将这份本该代表着荣誉的证书扔进了桶，的确，连饭碗都丢了，还留着这些荣誉证书有什么用呢？不过也是包装精美的一张废纸罢了！
垃圾
这张凝聚着她无数个加班熬夜、辛勤付出的荣誉证书，如今却成了无用之物。她那一甩手的动作，包含了多少委屈和愤怒？视频中，护士们收拾办公桌、与同事依依惜别的场景，无声地讲述着这场突如其来的职业灾难。
突如其来的清退不仅让医护工作者寒心，也让不少患者不解：早干嘛去了呢？如果一开始就注定这些学历、资质不满足硬性条件的医护工作者要被辞退，那一开始别招这些人不就好了，如今突然辞退，又让他们何去何从呢？
尤其是这种清退标准更容易引起大众的不满，把学历当成评判标准的做法，也让人不禁怀疑这样的方式是否公平。在这次医护清退潮中，30岁左右的护士群体成为此次辞退的重灾区。
比起学历，医疗行业更重要的是实践经验和专业技能
这个年龄段的护士恰好处于尴尬地带——年龄已超过35岁报考护士中级职称的上限，又因为当年上学时教育体系限制，多为中专毕业；可讽刺的是，这恰恰也是临床经验最丰富、工作最稳定的黄金年龄段。
她们既拥有多年积累的实践技能，又已度过了结婚生子的人生阶段，能够全身心投入工作，可偏偏一纸辞退令，让这批医院的中坚力量瞬间离散，这个政策无疑是精准打击了特定年龄段的护士群体，让她们在职业发展的关键时期陷入困境。
医疗行业历来重视实践经验和专业技能，一名经验丰富的护士培养需要数年时间。这些被辞退的护士们，有的已在医院工作十余年，熟悉各种急危重症处理流程，了解医院的每一个角落和制度。
而如今，仅凭一纸学历，就将这些宝贵的人才资源一刀切地清除，不仅是对个人职业生涯的无情摧毁，更是医院自身的巨大损失；同时，站在患者的角度，也不免为这样的变动感到担忧。
毕竟医疗服务质量不仅依赖于理论知识，更需要丰富的临床经验和娴熟的操作技能。这些30岁左右的护士往往是科室的骨干力量，处理各种突发情况游刃有余；而新入职的大专或本科护士虽然学历更高，但缺乏实践经验，难以在短时间内达到相同的服务水平。
这种"学历置换经验"的做法，不可避免的会会导致医疗服务质量的下滑，影响患者的就医体验和安全保障，事实摆在眼前，对于医疗行业而言，盲目的学历崇拜、和对老员工的清退做法，不仅损害了多方面的利益，也也违背了医疗行业的发展规律。
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