在体制内，晋升提拔，有靠关系升上去的，有凭自己能力干出来的。
我们有时会听到这样的话：“如果没有关系，那就评能力。”这句话虽然简单，但却道出了体制内生存与发展的现状。
那么，这里说的能力，具体指什么能力呢？
在体制内说的能力，一般指写作能力、专业业务能力和表达能力三个能力。
然而，仅有能力并不足以保证在体制内的顺利发展，保持对工作的热情，建立价值感和使命感的平衡同样至关重要。
在我个人的工作经历中，有幸在省级部门、市级部门借调过，也在县直部门和市直部门工作过。这些经历让我深刻体会到，不同的人对“重要”的看法有着天壤之别。以我曾工作过的一个单位为例，那里的领导权力很大，能够节制和影响许多县处级副职。他不仅工作思路清晰，方法得当，而且在市委主要领导之间游刃有余，可以说人脉广泛。
然而，当他临近退休时，他所关心的已不再是权力和地位，而是如何保护好自己的“金山银山”，确保这份财富能够代代相传。对于他的儿子来说，无论是能力还是关系，都已经不再是他需要考虑的问题。他所追求的，是成为一个“透明人”，确保家族的利益不受侵害。
当然，这样的例子并不普遍。在现实生活中，更多的人可能处于能力不是特别强，关系也不是特别硬的状态。对于这部分人来说，如何在体制内立足并发展，就显得尤为关键。
无论是在体制内还是体制外，人缘和工作能力都是职场立足的根本。如果你两者都具备，那么无论走到哪里，都能获得不错的发展。人缘好的人，在体制内开展工作会更加顺利，因为协调工作往往需要得到他人的支持和配合。而工作能力强的人，则更容易在工作中取得优异的成绩。当然，如果只有其中一方面优秀，也能让你在体制内过得相对自在。但要想有更好的发展，最好还是全面发展，既要有工作能力，又要注意为人处事。
其实，人缘和工作能力之间有着密切的关联。人缘好的人，往往更容易在工作中得到他人的帮助和支持，从而更容易干出成绩。因为很多能够出成绩的工作都需要团队的配合和协作才能完成。而一个人的能力再强，如果不懂得与人相处，不懂得协调各方利益，也很难在工作中取得长足的进步。
此外，有能力的人也不能骄傲自满、自负自大。因为在体制内工作，除了能力之外，还需要讲究圆滑和为人处事的艺术。如果你过于自负，与他人关系紧张，那么即使你的能力再强，也很难在体制内立足。
因此，我认为在体制内工作，既要注重能力的培养和提升，也要注重人缘的建立和维护。同时，还要保持对工作的热情和敬业精神，建立正确的价值感和使命感平衡。只有这样，才能在体制内稳步前行，实现自己的职业发展和人生价值。
总之，体制内的生存与发展并非易事，需要我们不断学习和提升自己的能力，同时也要注重人缘的建立和维护。在这个过程中，保持平衡的心态和正确的价值观同样重要。
只有这样，我们才能在体制内找到属于自己的位置，实现自己的职业梦想。
