与暴力女上司交流确实是一项具有挑战性的任务，以下是一些建议：
了解上司风格
通过观察她在会议上的表现、与其他同事的沟通方式等，了解她的工作习惯和决策风格。例如，她可能喜欢直截了当的汇报方式，或者更注重细节。掌握这些特点后，你可以调整自己的交流方式以更好地适应她。
做好准备工作
在与她交流之前，务必对要讨论的问题进行充分准备。整理好相关资料和数据，清晰地梳理自己的思路和观点，确保能够准确、简洁地表达。比如，如果你要汇报项目进展，提前准备好详细的项目报告，包括已完成的工作、遇到的问题及解决方案等。
选择交流时机
选择合适的时机与她交流也很重要。避免在她忙碌或压力大的时候提出复杂的问题。可以先观察她的工作状态，找一个她相对轻松、有时间倾听的时刻去沟通。例如，在她完成一项重要任务之后，或者在专门安排的一对一会议时间里。
注意沟通技巧
与她交流时，要保持尊重和礼貌，使用恰当的语言和语气。即使她的态度不好，也不要与她发生冲突或顶撞。同时，要清晰、有条理地表达自己的想法和观点，避免模糊不清或冗长的表述。如果她提出批评或质疑，要虚心接受并认真回应，不要急于辩解。
提供解决方案
暴力女上司可能更注重问题的解决。因此，在交流中，除了提出问题，最好能同时提供一些可行的解决方案供她参考。这会让她看到你的能力和积极态度，也有助于提高交流的效率和效果。
跟进反馈
交流结束后，要按照约定及时跟进相关事项，并向她反馈进展情况。让她知道你对工作的认真态度和执行力，这有助于建立起她对你的信任。
如果上述方法都不奏效，女上司的暴力行为严重影响到你的工作和生活，你可以考虑向人力资源部门或更高级别的领导反映情况，寻求帮助和支持。
