本报西峡讯 (通讯员 王莹)为破解村级后备力量基层经验不足、能力弱化等难题，近些年来，河南省西峡县聚焦定岗亮责、强化履职，探索使用“定责、亮责、履责”三步工作法，在加强后备力量基层一线实战锻炼上下功夫，着力打造一支素质过硬、能力突出的后备力量队伍。
强化引领，聚焦重点任务“定责”，结合各村工作实际，围绕党群服务阵地提升、壮大集体经济、民生实事等村级重点工作定岗定责，经本人自主选择、村“两委”集中审议、镇党委审核备案等程序，建立年度“后备工程”任务库，截至目前，全县283个村共建立定责任务814项。
建章立制，抓实过程管理“亮责”，建立任务管理台账，实行定目标、定措施、定步骤、定责任人、定成效“五定”措施，在村级公示栏进行公示亮榜。建立定期汇报机制，会同包村干部、村“两委”成员、党员、群众代表等，对认领任务完成质量、进度、成效进行实时把控，及时掌握村级后备力量思想动态，帮助解决实际困难。建立学习交流机制，开展村级后备力量集中学习观摩，共举办2期300名村级后备干部集中培训，及时发现总结后备力量个人先进经验并宣传推广，营造比学赶超的浓厚氛围。
注重成效，强化结果导向“履责”，通过“个人自述自评、村党支部初验、乡镇党委评审”进行履职验收评估，结果作为年度个人评比考核重要内容，对表现突出、工作成绩显著的村级后备力量进行公开表彰宣传。出台激励办法，除为村级后备干部提供基本工作补贴外，建立差异化绩效考核体系，激励村级后备干部奋发有为、建功立业。
