这是我们代理的一起补缴社保的纠纷：用人单位没有按照员工的实际工资来缴纳社保，而是按照当地的最低社保缴费基数来缴纳。在与员工发生劳动争议之后，这名员工要求用人单位按照本人的实际工资进行缴纳，社保中心稽核后，责令用人单位补缴从2008年到2019年共11年期间的社保缴费的差额共计57万元。这其中包括了用人单位缴费的部分，个人缴费部分和用人单位应该承担的滞纳金，可以说用人单位付出的代价相当大。
这就提示用人单位在用工过程中应该注意和防范的一些法律风险。当然作为个人来说，这也成为个人维权的一个相当有杀伤力的途径。最近这两年补缴社保的案件非常多，我前前后后处理了也不下10起的案件。最近两个月接手了三个补缴社保的案件，分别在不同的县市区。对于各地的补缴社保政策，摸得也比较清楚。这类案件我相信在未来的3-5年内会越来越多的出现，所以无论是单位还是个人都要做好这方面的准备。
社保补缴是一个复杂的问题，涉及到多个方面的因素。希望通过本文的解读，能够帮助大家更好地了解社保补缴的规定。 记住，遵守法律法规，合法合规地缴纳社保，才能真正保障我们的权益。
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