五一长假已经结束，目前养老金调整的消息还没有公布。如果参考去年的情况，那么今年的养老金调整的通知应该会在6月份才会有消息。不过近日，两部委都公布了一些和养老金相关的重要数据，对于我们了解今年的养老金调整情况很有帮助。
近期，人社部公布了2025年1-3月人力资源和社会保障主要统计数据，其中和退休人员养老金相关的就是城镇职工基本养老保险的数据。一季度，我国城镇职工养老保险的参保人数为53565万人，同比增加了1298万人；基金收入20329.9亿元，同比增加了1087.3亿元；基金支出17203.3亿元，同比增加了217.6亿元。
可以看到，随着参保人数的增加，我国社会保障体系的覆盖范围在不断扩大，养老保险体系的可持续性在不断增强。而养老保险基金收大于支，则意味着退休人员的养老金发放和调整都是有保障的。
与此同时，财政部也公布了2025年中央对地方转移支付预算，其中明确基本养老金转移支付预算数为12353.44亿元，比2024年执行数增加1265.54亿元，增长11.4%。并且提到这部分钱主要是2025年继续适度提高退休人员基本养老金标准以及城乡居民基础养老金最低标准。
好几年之前，我国就已经有一些省份的养老金收入已经无法覆盖支出了，比如东北三省，因为退休人员的增加、劳动人口的流失，导致社保收不抵支，就是依靠中央的地方转移支付才能够继续保障退休人员的养老金发放与调整。而今年基本养老金转移支付数增长了，意味着退休人员的养老金调整是能够得到充分保障的。
那么，今年的养老金会怎么涨了，在企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金存在一定差距的情况下，有网友提出：能不能企退涨150元，事退涨100元，以此来缩小两者的养老金差距呢？
这个建议是站在企业退休人员的角度上思考的， 实施下来可能会存在以下问题：
一、对高养老金退休人员不公平。在我国的企业退休人员和机关事业单位退休人员中，都有不少的高养老金群体，这是因为他们的缴费年限长、缴费基数高。如果将养老金的调整金额限定为企退涨150元，事退涨100元，意味着高养老金群体的调整金额会降低，这对于他们是不公平的。
二、打击职工的参保积极性。我国养老保险体系的基本原则是“多缴多得、长缴多得”，在养老保险调整中也是如此。如果企退涨150元，事退涨100元，固定了所有人的调整水平，多缴无法多得，那么职工的参保积极性自然会受到打击。
三、影响养老保险体系的持续发展。2024年我国退休人员的养老金调整水平在3%，2025年也差不多是这个水平，这意味着大部分人的调整金额也就在100元左右。如果企退人员上涨150元，这相当于将企退人员的调整水平提高了50%，这将对养老保险基金造成巨大的压力，甚至会影响到养老保险体系的可持续发展。
综上所述，5月份已经到了，目前退休人员的养老金调整方案还没有公布。不过人社部公布了一季度的城镇职工基本养老保险数据，参保人数在不断增加、基金收入也在增长；而财政部则明确今年将继续提高基本养老金转移支付预算数，因此今年的养老金调整还是很有保证的。
不过对于有网友提出的在养老金调整中企退涨150元，市退涨100元这个建议，它对高养老金群体不公平，同时会打击到职工的参保积极性，影响养老保险体系的发展，因此很难得到落实！
