运营商中层周某转非后大办婚宴被处分！
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周某曾担任某公司中层干部，后转任高级督导，也就是俗称的转非。后来，儿子结婚大操大办，实际操办的桌数远远超过申报的桌数，并收受原部门下属礼金，事后未按规定主动报告实际操办情况。
当时在婚礼高档酒店宴会厅现场，周某认为：“儿子的终身大事，多摆几桌也没啥”。获悉当时下属随礼的也会奉承认为“老领导，现在都已经是转非干部了，何必这么较真？”事后周某尴尬后悔：“唉，都怪我思想认识有偏差，总觉得儿子结婚是大事，亲朋好友来捧场，多摆几桌应该没问题...谁知这就触犯了纪律红线！”
注：在最近几年国企改革的背景下，领导转任非领导职务，也简称“转非”，转非以后，其工作内容不再从事管理工作，而是某个领域的专业技术，其待遇与之前变化幅度不大。（一般小于50%）。
“转非”，最常见的是两种情况：一种是竞聘管理岗位失败，符合条件的，转任非领导职务，对应相关专业技术级别；一种情况是距退休还有5年以内的干部，符合条件的（因为身体、精力、家庭等），可以向组织提出“转非”。
这个案例生动诠释了"转非"不等于"护身符"的纪律要求，体现了全面从严治党没有"休止符"的深刻内涵。具体可以从三个维度理解：
一、身份转换不等于纪律豁免
周某虽然从领导岗位转为非领导职务，但其党员身份和政治身份并未改变。根据党章规定，党员义务不因职务变动而免除，《中国共产党纪律处分条例》第七条明确规定"本条例适用于违犯党纪应当受到党纪责任追究的党组织和党员"。转任非领导职务干部仍属"党员"范畴，必须接受纪律约束。
二、职务影响具有延续性
根据中央纪委《关于领导干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，"曾经担任领导职务的干部"在操办婚丧喜庆事宜时仍需报告并遵守相关规定。周某作为原中层干部，其社会关系网络和工作惯性可能产生隐性影响力，操办宴席仍可能形成利益输送或特权暗示，符合条例中"利用职务影响"的构成要件。
三、执纪标准具有一贯性
从近年来查处的案例看，转任非领导职务干部违规操办婚丧喜庆并非孤例。如2022年某市原副调研员王某转任非领导职务后大办女儿婚宴被处分，2023年某国企原中层张某退休后违规办寿宴被通报。这表明纪检监察机关对"四风"问题坚持"无禁区、全覆盖、零容忍"，职务轨迹变化不影响纪律效力。
该案例警示我们：党员干部身份具有终身性，纪律规矩具有持续性。转任非领导职务不是"安全着陆"，更不是"纪律休假"，而是新的履职起点。党员干部应始终保持政治清醒，破除"转非即自由"的误区，将纪律规矩内化为行为准则，真正做到离岗不离党、退休不褪色。
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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