本文转自：人民网-安徽频道
近年来，淮北市杜集区矿山集街道积极围绕“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”目标，坚持“筑牢基础、强化管理、激发活力、推动发展”四步工作法，全方位提升基层干部队伍整体素质和能力水平，为推动街道高质量发展提供了坚实的保障。
筑牢基础，选优配强干部队伍。坚持党管干部原则，把选好苗子作为干部队伍建设的重中之重。通过严格的标准和程序，确保选拔出的干部政治过硬、能力突出。严格落实村（社区）干部变动备案工作机制，通过动议提名、考察预告、上级备案、区镇联审、推荐考察、讨论研究、任前公示、任前谈话等程序，确保选拔过程的公开透明和公平公正。自2021年换届以来，累计调整补充村（社区）干部3人，招录村级后备干部（社区专职工作者）19人，确保基层工作力量始终充实。选拔过程注重在关键岗位上识别和锻炼干部。通过搭台子、压担子、交任务等措施，促进年轻干部在信访维稳、乡村振兴、经济发展、生态保护等关键岗位上快速成长。近三年，累计培养35岁以下部门负责人6名，不断夯实干部队伍力量。
强化管理，提升干部履职能力。紧扣乡村振兴和基层治理的实际需求，按照“需要什么培训什么”的原则，采取集中轮训、专项培训、外出观摩、集中学习等方式，结合区级主题培训、街道业务培训、村级兜底培训等培训活动，着重提升干部的政治素质、知识水平和实践能力。积极鼓励干部学历提升，充分运用好学历提升优惠政策，鼓励干部根据自身实际和工作性质，报考实用性强的专业进行学历提升，实现干部学历与能力的“双提升”。严格落实《关于加强村干部队伍监督管理的若干措施》，落实落细村干部日常在岗、请销假等制度，并公开村干部联系方式，确保群众有事随时找得到人，出现问题第一时间能得到解决。通过建立年轻干部监督“护林员”制度，定期摸排岗位廉政风险，及时开展思想教育，全面增强干部的廉洁自律意识和法纪观念。
激发活力，激励干部担当作为。严格落实带薪年休假制度，列支专项资金用以落实村（社区）干部城乡医保代缴和年度健康体检，为基层干部健康保驾护航。通过多种形式的关怀措施，让基层干部感受到组织的温暖，进一步增强其归属感和责任感。 通过量化考核、评优评先等方式，充分激发干部的积极性。积极落实集体经济发展奖励制度，为符合标准的兑现奖励，覆盖基层干部51人，进一步激发干事创业活力。大力选拔任用干实事、有实绩、作风好的干部，选拔10余名优秀机关干部、村（社区）干部赴先进地区挂职、观摩学习招商引资、乡村振兴等先进经验，旗帜鲜明树立“重实干，凭实绩”的用人导向，有效激发了干部队伍的活力和创造力。
推动发展，服务乡村振兴大局。将干部队伍建设与服务乡村振兴大局紧密结合。通过一线工作，切实提升干部的实践能力和解决问题的能力，鼓励各村盘活土地、房屋、学校等闲置资源，党组织带头先行先试，立足实际，找准发展路径和突破点，实现村级集体经济增收和群众致富，如杜集社区借助闲置的老村部一楼经营制作手工小商品的清风杜集·共富工坊、北山村利用北山小学闲置校舍打造淮香馒坊·共富工坊等。充分发挥优秀党员、文明家庭、各类好人等先进典型和模范带头作用，主动参与村（社区）组织的理论宣讲、文艺汇演、帮扶济困等新时代文明实践活动约1000场次，带头推进移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。通过这些措施，有效推动了乡村振兴战略的实施，提升了群众的获得感和幸福感。（陈幼珠）
