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不管你是塔防手游《明日方舟》里的老玩家还是萌新玩家，几乎都曾遇到过一个让你很烦躁的问题，那就是抽到了自己喜欢的干员由于资源不足不能第一时间把他拉满去耍，这个情况回归玩家中更为常见，看着自己列表里的精二90赫拉格、森蚺、麦哲伦、早露、焰尾和老鲤，再看看自己刚领到的信仰搅拌机没钱精二，只能说咬牙切齿了。
在游戏里把一个六星干员拉满90级，单单是龙门币就需要超过130W，想要把所有角色拉满的话需要很长时间的养成，那么假如游戏里有这些机制的话（这些个想法没有恶意，而且可能性不大，仅仅只是一个缺资源的玩家最后的幻想），你会想要么？
第一个就是角色重置，可以周期出固定数量的重置材料（比如1个月1张之类的），让玩家有后悔药可以吃，很多玩家都说自己年少不懂事，拉了一大堆没用的模组，结果现在捉襟见肘。还有的玩家以前没游戏理解，把一大堆中杯拉了专三90级的。材料芯片可以不返还，钱和经验是真的缺，哪怕给70%也成，就算只有7成，戒戒觉得还是会有玩家愿意重置的。
第二个是六星干员转换卷，也可以按照固定周期出，同星级和同职业的角色可以交换练度，或者不同职业的补上相应的材料来置换，蛮多二游有这种机制的，共鸣直接让一堆角色和你指定的编队角色最低练度相等。这个功能也彻底解决了新手练不练流明的问题，如果实用觉得不好直接置换就好了，少了很多无用的口水哈哈哈。
当然对于舟游来说，这只是美好的想法，毕竟涉及的东西太多了，比如干员的悖论模拟给的合成玉，还有就是游戏的机制是要看录像带的，你等级退回去了，录像带没法跑了。所以有玩家建议还不如能出个皮肤返回源石功能，毕竟有好几个二皮比一皮好看的皮肤了。
从另一个角度来看的话，罗德岛是医疗企业，角色都是企业招聘的员工，其实在罗德岛很多打工人也有中年危机。时代日新月异，老登拿头跟新人比，还好游戏里不用每个月给干员发工资，不然博士不得直接黑化成邪恶资本家。不过罗德岛这待遇也是真的好，只要入职就是终身雇佣，连开除这个选项都没有。也难怪干员对博士这么又好感，既能力出众、又尊重员工，甚至亲身对每个干员进行指导，都比的上刘皇叔了。有这种领导在，我也愿意跟着上刀山下火海。
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