防走丢，大家也可以在“事儿君看世界”找到我
关注起来，以后不“失联”~
近年来，日本年轻人在离职方面的比例可以说是创下新高。
日本厚生劳动省于去年10月25日公布的数据显示，2021年春季毕业的大学应届生在工作3年内的离职率高达34.9%，比前一年上涨2.6%，达到了自2005年以来的最高水平。
大概就是每3名大学应届生中，就有1人在工作3年内离职。
（日本年轻人离职率高）
工资待遇低、工作内容与预期不符、职场环境恶劣 、职业发展前景不明朗、代际观念变化，都是日本年轻人离职的重要因素。
此外根据一项调查，也有14.5%的年轻人是因为“跟上司合不来”而选择离职。
（离职因素，约有14.5%是因为与上司不和离职）
一位从事建筑相关行业的20多岁妹子表示：“首先如果（跟上司的）人际关系处理不好的话，在公司里就很难融入。有些人可能觉得做不下去，就干脆辞职了。”
（日本路人接受采访）
一位在商社工作的28岁小伙透露：
“面对专横跋扈的上司，作为属下来说很难表达自己的意见。我曾经考虑过辞职，但没有下决心走到那一步。”
（日本路人接受采访）
如果优秀的人才因为跟上司合不来而选择离职，对于公司来说也是巨大的损失。
因此，日本北海道一家结构设计公司“樱花结构”在几年前推出了“上司选择制度”。
（日本公司推出“上司选择制度”）
员工在每年的3月可以提出申请，选择希望调到哪个上司底下工作。
（日本公司推出“上司选择制度”）
31岁女子渡边梨沙就是“樱花结构”公司的员工，最早的上司是山田惠一组长。
（渡边梨沙）
当时山田惠一组长安排很多任务给她，这可把她整崩溃了。
（渡边梨沙和上司）
渡边梨沙回忆道：“当时我觉得工作实在做不完，就跑去找组长商量。但他只是说‘你尽量加油吧’这样的话。”
（渡边梨沙和上司）
面对没完没了的工作，渡边梨沙甚至过年放假都不能好好休息，一直处于加班状态。
（渡边梨沙加班）
之后山田惠一组长也有找过渡边梨沙，问她有没有好好休息。
渡边梨沙觉得组长是明知故问：“我心想都说工作很忙了，怎么可能还能好好休息，对此真的很反感。”
（渡边梨沙）
渡边梨沙一度觉得这份工作是干不下去了，考虑要辞职的时候，还好公司推出了“上司选择制度”。
于是，她果断申请换到另一个上司那边去工作。
（渡边梨沙考虑过辞职）
面对手下员工的离开，山田惠一组长表示，当时自己感觉受到了打击。
“渡边选择离开，我知道是作为上司的自己做得不够好，是我的责任，因此深受打击。”
（山田惠一组长）
“樱花结构”公司透露，自从2020年推出“上司选择制度”，已有22人名员工申请换了上司，离职率大幅下降。
在制度实施前的2018年，员工的离职率为11.3%。
制度实施后，2023年的离职率已经降为0.9%。
（离职率下降）
值得一提的是，渡边梨沙申请换了一个上司后，意识到还是原来在山田惠一组长这里的工作比较轻松。
于是，她在第二年又利用“上司选择制度”，回到山田惠一的小组里工作。
（渡边梨沙和上司）
山田惠一组长对此并不介意，还表示自己也有了改变：
“我也担心她回来后还是会感到不愉快，所以更注意去关心她、接纳她。”
“她回来后，无论是在技术上还是人际关系上，两方面都有了明显的进步。”
渡边梨沙忍不住吐槽：“可能跟我去另一个小组工作了一年有关……”
（渡边梨沙和上司）
对此，日本网友们也分享了各自的看法：
“这是上司的问题吗？我认为问题在于人手短缺，导致无法分配大量工作。”
（截图来自日本网友评论）
“其实最终是让新人员工吃苦头，还是让中间管理层吃苦头的区别。容忍非常重要。”
（截图来自日本网友评论）
“如果下属可以选择自己的上司，那么上司也应该能够选择自己的下属。”
（截图来自日本网友评论）
关于“上司选择制度”，那些上司们是怎么看待的呢？
一位大叔为此点赞：“这是挺有趣的尝试。”
（日本大叔接受采访）
还有大叔认为，毕竟公司是个组织，不可能让所有人都感到满意。
（日本大叔接受采访）
如果你的公司也有“上司选择制度”，你会选择尝试吗？
Ref:
https://news.yahoo.co.jp/articles/0845c4ed5571294555b7097ee643bc3b63b9f593/comments
