2023年底，某机关单位即将退休的王处长看着自己的养老金核算表直挠头：明明新办法算出每月8000元，实际却只能领到7900元。财务科小刘解释道：“您属于‘中人’，还在十年过渡期内，得按新老办法对比发钱呢！”
这下王处长更困惑了——同样是退休，为什么老张2014年前退休，每月领的钱雷打不动，新来的小李2025年退休，却能全额拿到新标准？
今天我们就来揭开机关事业单位三类退休人员的养老金计算奥秘。
一、“老人”：老办法兜底，待遇稳步调整
作为2014年9月30日前退休的群体，他们的养老金完全延续改革前的制度。
计算公式：基本退休费（退休前基本工资的70%-90%）+各类津贴补贴（如艰苦边远地区津贴）
调整机制：虽不再与在职人员工资挂钩，但与企业退休人员同步参与国家统一的基本养老金调整
如2010年退休的李局长，基本退休费按原工资85%计算，叠加工龄补贴和地区津贴，现月养老金已通过多年调整达6800元。
二、“中人”：十年过渡期，新老办法保底限高
2014年10月1日-2024年9月30日退休的群体最特殊：
1. 双重计算：既用老办法（原工资比例+补贴）又用新办法（基础养老金+个人账户+过渡性养老金+职业年金）
2. 保底限高：
新办法＜老办法：按老办法发（如2015年退休张科长，新算6500元/老算7000元，实发7000元）
新办法＞老办法：差额部分每年递增10%（如2020年退休赵处长，差额1000元按60%发，实发=老办法+600元）
3. 过渡性养老金：补偿改革前工龄，公式=退休时省平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×1.2%，体现职务职称影响。
三、“新人”：全新体系，多缴多得
2014年10月后参加工作、2024年10月后退休的群体：仅有基础养老金+个人账户，不再有过渡性养老金
计算公式：基础养老金=省平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户=总储存额÷计发月数（如55岁退休按170个月计）
职业年金：额外补充，可月领或一次性购买商业保险
案例：2026年入职的小刘若月缴800元，30年后退休时个人账户约40万，按139个月计发每月可领2877元，叠加基础养老金和职业年金可达万元档。
四、制度变迁背后的深意
从“老人”到“中人”再到“新人”，养老金计算经历了三大变革：
1. 去行政化：新办法不再单纯看退休前职级，而是综合缴费年限、工资水平，打破“突击晋升”现象
2. 全国统筹：基础养老金统一挂钩省平均工资，缩小地区差距
3. 职业年金补位：弥补新办法下替代率下降，形成“基本+补充”双支柱。
2024年过渡期结束后，所有退休人员将统一采用新办法，但“中人”的视同缴费政策仍将长期影响养老金水平。正如王处长最终理解的：“改革就像接力赛，我们这代‘中人’既是旧制度的终点，又是新制度的起点。
