领导经常对你说，他很看重你，很认可你的能力，只要你积极配合他的工作，他会在适当的时候提拔你，可是不少人都发现了，领导说得信誓旦旦，可是却停留在口头上，并没有实际的行动，很多人也猜不透领导到底会不会提拔自己，想去问领导，又不知道该怎么开口。
如果领导经常信誓旦旦地表示要提拔你，那么大概率是说说而已，不过是为了让你更加努力地干活，并不会真的提拔你，要想知道领导会不会提拔你，关键要看这三点，别再被领导忽悠了。
第一，让你负责核心工作
领导经常说要重用你，可是交给你的工作，都是一些无关紧要的工作，那么这就不是真正的重用，而是在重重地用你。领导为了让你干多点活，让你成为他的牛马，就会对你说“能者多劳”，让你以为你是“能者”，却不知道领导的目的是想让你“多劳”。
领导想要提拔你，一定会让你负责岗位上最核心的工作，因为这既是信任，也是重点培养你的方式。首先，领导信任谁，才会把最关键的工作交给谁，而领导要提拔的人，也必定是可以信任的人；其次，通过关键工作的历练，让你得以迅速成长，让别人无法与你竞争。
第二，真正的压担子
有些领导想要压榨员工，就会跟你说，他很看好你，要给你压担子，然后让你干更多的活，你还以为这是领导重视你，以及重用你的表现，其实完全不是，领导不过是喜欢用你，但又怕你不愿意干活，所以说得好听而已，让你不会抗拒他的安排。
领导真的想提拔你，确实会给你压担子，但真的压担子，并不是把什么工作都交给你，而是让你承担更大的责任。比如让你代理领导职务，或者赋予你更大的职权，让你逐渐适应担任领导的角色，这才是压担子，而让你多干活，不过是压榨你的工作价值。
第三，让你出席重要场合
有些领导口口声声说想要提拔你，却很少让你接触更高层次的领导，也很少让你出席重要场合，那么你就要明白，领导这样不仅不是在重用你，还极有可能在压制你，不让上级领导了解你，以及不给你在更大的平台，展现你的能力。
道理非常简单，因为领导要提拔你，就必须要让上级领导对你有一定的了解，让他们知道你是他选中的人，这样在提拔你的时候，才能水到渠成。要是领导把你藏着掖着，不让上面领导知道你和了解你，那又怎么可能提拔你呢？！
