在职场中由于工作的需要，我们总是少不了要跟领导打交道。通常在汇报完工作任务后，领导都会回复“收到”，又或是“谢谢”。每当碰到这样的情况，一些职场新人就会有些纠结。不知道领导这样回复后，自己是否还需要继续回复，又或是怎样去回复才更好。
一、 当然要恢复，职场礼貌别忽略
作为职场人，做事难免会有一点战战兢兢，毕竟这是在职场，而不是在其他地方，很多人犹豫究竟要不要继续回复比较好。但是身为职场人，当领导这样回复自己的时候，自己当然要选择继续回复领导的话了，因为这是一种职场礼貌。
在工作之中，人们普遍采用的都是用各种社交软件或者说是一些办公软件，直接在上面进行工作上的沟通，和发送各种文件。在这个环节之中，少了人与人之间的直接交流，如果是人与人之间的直接交流，人们能够通过自己的肢体语言，脸部表情语气等等去表达自己，对对方的一种尊重以及礼貌。
但是如果是在社交软件上，办公软件上因为这些脸部表情，具体语言对方都是看不到的，就更要注重这些礼貌上面的问题，如果要表达出我们对对方的尊重以及礼貌，最直接的方式是通过我们的语言以及表情来表达，所以继续回复还是有必要的。
二、 细节方面更要做好，给领导留下好印象
一个人对于其他人的印象，其实就是由这个人表现出来的这些林林总总的小细节所构成的。继续回复领导的话，这是一个小细节，这种小细节自己更要表现得好，争取一切的机会去给领导留下各种好印象。
而事后领导想起这个人，相信心里对这个人的评价也是非常高的。同一件事别人没做好，但是自己却做好了，别人没注意到的自己却注意到了，这就是细节。别小看了细节，往往就是一些细节上的问题决定了成败。
三、 恰当的回复领导
领导回复我们“收到”，“谢谢”，我们应该怎么回复比较恰当呢？最好的方式是回复“应该的”、“抱拳的表情”、“您别客气”等等都可以。
可以用简短一点的话，来回复领导，最主要的是能够表达自己对上级的谦逊和礼貌，就已经足够了。
四、 职场上，情商比智商更重要
有时候在职场上，情商真的来得比智商更重要。同一个条件下的员工，两个人却有着不同的职业发展结果，一个人混得很好，而另外一个人发展却很一般。这其中的问题就是出现在情商上面，情商高的人自然更会和领导打交道，也更能够得到领导的青睐。
比情商低更加可怕的是，很多人并不愿意在这种小细节上面去下功夫，或者说是根本就不屑一顾，殊不知道，职场就是由这些林林总总的小细节所构成的。职场就是战场，别人没做到了，自己做到了，别人没注意到了，自己注意到了，这就是胜利。
曦说：职场如战场，当领导回复我们“收到”，“谢谢”的时候，还是要继续回复领导的，这是一种礼貌，也是细节。这点小细节，如果我们做好了，就已经别比人更胜一筹了，看似无足轻重的细节，也许就是领导另眼相看的秘诀，千万要重视起来了。
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