本文转自：人民网-江苏频道
5月13日，一场以“青春志愿行 共筑社区情”为主题的青年志愿活动在苏州虎丘区狮山街道新升社区广场举行。“小青新”们手持工具，清扫公共道路，为社区增添了一抹动人的亮色。
如何让青年员工快速成长为推动企业高质量发展的先锋力量？苏州市烟草专卖局（公司）新区烟草管理服务部（以下简称“新区烟草”）通过思想引领、实战赋能、长效筑基协同发力，开展丰富多彩的青年主题活动，促进青年员工成长成才。
青年员工上思政课。苏州烟草供图
作为青年培养的“第一课题”，新区烟草针对青年党员打造“专题党课+情景教学+实践研学”三维模式，邀请青年员工列席理论学习会。自2022年以来，累计开展24场理论研讨与读书会，覆盖青年员工420余人次。把群团工作、精神文明建设等融入“大党建”统筹规划，打造“党员示范岗”，在乡村振兴、帮扶弱势群体等方面进一步发挥青年党员的先锋模范作用。
以老带新，为青年员工量身定制成长“加速器”。新区烟草实行“政治导师+业务导师”双导师制，为青年员工建立“一人一档”成长档案，通过“汇报谈心+评估互评”动态跟踪交流机制，形成师徒共进“共同体”。在2024苏州市局的导师帮带工作评选中，新区烟草1个帮带案例获评优秀，1名导师获评“四有模范导师”，1名学员获“奋进成长奖”。
青年员工参加创新工作培训。苏州烟草供图
此外，新区烟草还开展青年员工“创新工作大家谈”活动，以金策评选为契机推动群众性创新，以数智化转型为主题推动科技创新，以典型案例为依托推动管理创新。设立“新新向荣”创新工作室，集合青年员工，吸纳技术能手、业务骨干共同组建创新团队，课题、项目负责人皆由青年“揭榜挂帅”，强化青年创新发展的“主力军”作用。（章丹莹）
