随着5月拉开序幕，今年的“金三银四”也正式宣告结束了。今天我带来最新出炉的2025第一季度就业报告，我们一起来看看今年的“金三银四”到底情况如何，哪些职位又高薪又热门。
先看今年的热门行业。
今年一季度的热门行业呈现显著的技术驱动特征。在全行业新发职位同比增长最多的TOP15职能中，汽车造型设计、车身工程师、物流/仓储项目经理、汽车内外饰工程机器人工程师位居前五，增长率均超60%。
其中，大家可以关注两个行业：一是汽车行业。从上图中不难发现，与汽车直接相关的职能在TOP15榜单中占据四席，这与当前新能源汽车的迅速发展与规模扩张密不可分。后续我也会带来汽车行业的就业解读，感兴趣的同学们可以蹲一蹲哦。
另一个就是最近大热的人工智能行业了。伴随AI技术产业化进程加速，AI产业链的关联岗和衍生岗也实现了较大幅度的增长。在全行业新发职位同比增长最多的TOP15职能中人工智能相关技术岗位占据三席：机器人工程师增长率排名第五，算法工程师（第十位）、机器学习（第十三位）紧随其后，各岗位需求增幅均突破35%门槛。
薪酬数据进一步印证了AI人才的稀缺性：算法工程师岗位中，年薪30万以上、40万以上、50万以上的职位分别占比68.98%、47.71%、30.03%。机器学习工程师薪酬结构更显竞争力，对应薪资段的职位占比达66.45%、52.14%、35.04%，凸显高阶技术人才的议价优势。
不过值得注意的是，今年“金三银四” 更多的人才需求集中在高端岗位。一季度企业发起的需要通过猎头招聘的职位（简称猎头交付职位）同比增长为65.34%。从这些职位的一级行业分布来看，位居前五的行业是机械/制造、IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、能源/化工/环保、交通/物流/贸易/零售。从猎头交付职位的同比增长来看，也是这五个行业领先，同比增长均超80%。
每年的第一季度也是校招（春招）的旺季，所以最后我们再来关注一下今年校招的情况。总体来说，今年校招学历层次与就业竞争力呈现显著正相关。
从校招应届生职位对学历的要求来看，本科仍是主流，占比63.55%。从对不同学历的需求的增长来看，硕博学历需求明显增长，同比增长为41.46%，其中博士、硕士学历需求增长率为分别为48%、13.18%。与此同时，应届生职位对大专以下的学历需求锐减。这表明在校招中，用人单位的筛选机制正在加速向“优中选优”转变，学历作为人才评价的显性指标，在简历筛选阶段仍发挥着关键性作用。
瑞仕登猎头
