今日话题：裁员裁到核心人物有啥后果？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。
我来说一个真实的，不是裁员也不是爽文：我们小组三个人兢兢业业干了三年，什么脏活累活都要干，凌晨一两点下班也是经常的。结果领导看我们不顺眼，从我们工资里面拿三千出来当绩效扣，我们三个集体辞职后来他那运转不过来，天天出问题，招了五个人干我们的活
23年5月，领导跟我闹掰了，然后我刚走，隔了几天设备出问题了，凌晨三点弄到第二天九点，甲方罚了19万，刚好那天我手机静音的，第二天起来一看一堆未接电话，结果一看问题，就是升级软件的时候把设备搞错了，五分钟内就能恢复
益生菌小微企业，台湾老板把钱玩砸了，说公司财务亮红灯，放弃运营管理和新品开发，业务只留客服销库存，于是作为公司薪水最高的运营总监无奈被炒。隔天，运营总监个人接到某上市公司60万的OEM订单，直接反手送给了竞争公司
财务，面试的时候说的薪资后面变卦，一直缩水缩水，离职后和老公去浙江那边旅游，前单位领导一直打电话，让我带带新人，让我把新人带出来，我拒绝了，然后那个新人总给我打电话，说领导安排的，让我给她教一下业务咋处理，我拉黑，离职了，交接手续齐全，凭啥带新人！！
跟我很像哈哈哈哈，我24年初欠薪离职，公司从年均2000-3000w合同额，直接掉到了今年不到100w，掀桌子那天老板说了句我想说的话——当潮水退去，才知道到底谁没穿裤衩。而我新成立的公司今年已经超过前公司今年的产值了。
裁五个副总一个月显不出来，反而流程会快不少，把唯一的前台裁完上午裁完下午就有影响，因为没有人给快递开门禁……所以多裁干部少裁战士
我上一个公司就是，两三百人的规模吧。把中层开了大半，然后公司一样运营。
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