齐鲁网·闪电新闻5月10日讯 为创新人才培养模式，助力数字技术技能人才自主培养、队伍建设和能力素质提升，5月9日，枣庄市人社局联合中国石油大学（华东）举办2025年枣庄市数字技术工程师培育项目，首批全市174名数字技术人才报名参训，其中中级数字技术工程师137名。
枣庄市数字技术工程师培训班开班仪式在枣庄学院举办，省人社厅专业技术人员管理处、中国石油大学（华东）远程教育学院、枣庄市人社局、枣庄学院继续教育学院、枣庄创业大学等有关领导出席开班仪式。
省人社厅专业技术人员管理处领导对培训班的顺利开班表示祝贺。他指出，为贯彻落实数字中国和人才强国战略，中组部、人社部等国家部委印发重要文件，力争用3年时间，开展数字人才育、引、留、用等专项行动，提升数字人才自主创新能力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。中国石油大学继续教育经验丰富、师资雄厚、设施齐全、管理规范，此次培训班是全省第二个中级数字技术工程师培训班，要把培训班组织好、管理好、考核好、宣传好，为我省乃至全国数字技术工程师培训项目的加快实施，提供山东做法、山东经验。
本次培训邀请人社部新职业《数字化管理师》教材参编/课研导师，中国电子学会数字化管理专家讲师冯杰楠老师为学员进行数字化管理师培训专题授课，讲解了数字化管理基础知识、数字化组织管理等方面内容，帮助学员进一步提升数字化管理能力。
枣庄市正处于转型发展的关键时期，更需要紧抓人工智能引发的产业变革新机遇，抢占产业发展新赛道，打造枣庄竞争新优势。近年来，为了推进数字化人才培养，提升人才服务产业能力，人社部门立足职能，在数字人才培育、服务、保障等方面主动作为，实施数字人才培育工程，集聚各类人才创新平台，先行先试成立全省首家数字技术工程师培育联盟，连续三年实施“枣聚人才 数造未来”数字技术工程师培育项目，累计培育数字技术工程师181人，积极构建多元化、多层次的人才培育体系，对战略性新兴产业专业技术人才进行知识更新，年平均培训1.2万人次，释放了新质生产力发展的澎湃动能。下步，将以此次高级研修班为契机，积极构建数字人才培育“一体化”工作格局，带动广大人才为枣庄市数字化产业发展做出更大贡献。
闪电新闻记者 刘聪聪 报道
