今天我们继续聊，上期已经留下话题，关于泰伦-卢的去与留。
泰伦-卢的问题显而易见：缺乏复杂的战术设计，临场应变能力不足，轮换调整呆滞刻板。
远的姑且不论，咱们单就说一说本赛季的事例——
季后赛G1：如果有一套出色的边线球战术，又怎会被威少轻易抢断？还不是因为战术过于简单且千年不变。赛后威少接受采访也提到过，他对快船的战术配合了如指掌。
季后赛G4：最后一个防守回合，世人皆知需要高个阵容保护篮板，可卢指导偏偏摆上三后卫。否则戈登会抢到那个关键前板补扣绝杀吗？
不仅如此，泰伦-卢还不开发年轻球员的能力，只会吃老本死艹主力。都说快船缺4号位，可队中有迪亚巴特不给机会培养，结果怎样？人家离开快船就大放异彩。泰伦-卢伤停期间，肖把波格丹用成仙丹，可卢指导回来后，波格丹再无出色表现。
一名优秀的教练，是要把球员的强点最大化发挥，不足之处尽量掩盖。可卢指导玩不出那么多的变化，他更不会因人而异制定战术，只能生搬硬套。这就导致球员始终在不舒服的位置，当年的去哈登化不就是如此，硬是要让哈登用其最不擅长的攻击方式，却舍弃了最为擅长的。
泰伦-卢属于被严重高估的教练，凭借詹姆斯拿到一冠，就自诩为冠军教头。他执教理念思路不清，却自负而盲目自信。NBA老一辈教练传下的经验，胜利一方不应主动变阵，只有落后一方才会调整，卢指导偏不信。他自以为是抢七主动变阵遭遇惨败，赛后竟还大言不惭，声称自己已然在考虑下一轮的对手了。
从2020年10月泰伦-卢成为快船主教练开始，每一年都有伤病困扰，不是小卡伤就是乔治伤，或者两人一起伤。但今年没有任何伤病因素，球队还是没有出成绩，我想泰伦-卢这个借口不可能再用了。
从以上这些问题来看，足够泰伦-卢下课了。
然而这只是卢的缺点，他的优点同样有利于他。卢是一个很懂人情世故的教练，他与球星的关系，包括与管理层的关系都处理得很好。
例如：当年小卡和乔治的轮休争议，卢能够轻松化解。面对四巨头的不兼容问题，他可以说服少爷前往替补席，且不会对更衣室的气氛造成影响。
再结合我上一期所提到的，鲍尔默压根没有将夺冠当作目标。那么在赛季初不被看好的情况下打入季后赛，首轮还战至抢七才惜败而归，也算完成任务了。
很有可能功过相抵继续留任，毕竟卢5年7000万的合同去年刚签，即便裁掉工资还是要付的，大家都看到了这个赛季快船的主旋律就是省钱降税。
综上所述，泰伦-卢被裁掉的可能性不大，下赛季我们可能还要继续忍受鲈鱼的离谱操作。
最后我在这里说个变数，这个变数有可能会产生奇效。
众所周知快船球迷对泰伦-卢是不满的，不管中国球迷还是美国球迷。近日就有我国球迷给鲍尔默发了多封邮件，更让人高兴的是，他接到了回复。
回复表示已经阅读了这位球迷的所有信息跟请求，让他通过Telegram联系鲍尔默的团队并跟进，并且给了一个快船工作人员的Telegram让这位球迷去沟通。
他的诉求我简单说下，主要是以下几点：
首要任务：解雇泰伦-卢；次要任务：补强4号位；第三要务：补充射手；第四要务：哈登的替补；第五要务：年轻球员的培养（放走小波特是错误的决定，他肯定会在季后赛对球队大有裨益）。
但更多的是针对解雇泰伦-卢的举证，包括不敢针对不公正的判罚发声，不向裁判施压等等，综合下来就是解雇泰伦-卢。
不仅仅是中国球迷，相信美国球迷同样也会给鲍尔默发邮件。我为什么说这是个变数呢，快船管理层包括鲍尔默对于球迷的声音，还是要重视的。所以这个变数到底能不能起到效果呢？让子弹先飞一会，我们拭目以待！
