缅媒报道，据缅甸政府海外就业机构（POEA）于5月7日发布通知，前往韩国工作的缅甸劳工，如果是以休假方式返回缅甸，只有在劳工部公布的“允许再次出境名单”中有姓名者，才有资格再次前往韩国。
因此，从韩国以休假身份返回缅甸的劳工必须及时向政府的海外就业机构报告自己的情况。而是否可以重新出境的日期，将通过 Safe Migration 的 Telegram 频道发布。只有在名单上有姓名者，才会被允许再次出境。
一名从事海外就业代理的人士表示：“我们也看到了政府发布的通知，其他国家返回的休假人员也面临年龄限制筛查问题。现在的情况是，对于休假返乡人员，政府采取了更严格的标准，连 EPS（韩国就业许可制度）也包含在内。由于 EPS 是政府直接管理的计划，因此还要继续关注相关通知。”
目前，派遣劳工前往韩国的工作是由缅甸政府海外就业机构负责组织，前往韩国工作的男性劳工大多数年龄介于18至35岁之间。
另一位 MOEAF（海外就业机构协会）成员指出：“我也看到了政府的公告，听说他们不再允许年龄达标的休假人员再次出境，但目前我们还没有接到正式通知。实际上，那些想再次出境的人需要向劳工部申请，程序是大家都知道的。由于他们是通过政府项目派遣的人员，可能担心这些人会被视为获得了‘特别豁免’，所以政府才会这样公告。”
据了解，目前在其他国家工作的缅甸劳工中，虽然获得了休假，但由于政府的年龄限制政策，符合18至35岁年龄范围的人员被限制再次出境，因此没敢返回缅甸探亲休假。担心如果回来后无法再次出境工作，会面临经济损失。
一位31岁的工程专业劳工表示：“我31岁，也有工程学位，本来条件都符合。听到这些消息后，我都不敢请假回国了。如果回来之后不能再出国，那损失就大了。缅甸国内又没有好的就业机会，现在却对海外就业施加这么多限制，真的很糟糕。”
就此，媒体尝试联系劳工部相关负责人，了解关于年龄限制政策对休假返乡人员的影响，但对方未予回应。
据悉，劳工部已正式通知海外就业代理机构，年龄在18至35岁之间的男性属于出国劳务的年龄限制范围。
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