近日举行的云南“工会+法院+检察院+人社+司法”五方联动依法维护职工合法权益新闻发布会上，省总工会发布10个可学可鉴、具备推广价值的典型案例，昆明市盘龙区法律援助中心办理的一件法律援助案入选。
2020年，杨某等二人通过某人力资源公司被派遣至某街道办事处工作，4年间未签订劳动合同、未缴纳社保。2024年3月，某人力资源公司突然通知二人终止用工，且拒付赔偿金。面对困境，二人向盘龙区总工会求助。
盘龙区总工会迅速锁定“未签合同”“社保缺失”等违法事实，将案件转交盘龙区法律援助中心。区法律援助中心指派办理该类案件经验丰富的律师，精准收集工资流水、考勤记录等证据链。盘龙区劳动仲裁院联动实际用工单位促成调解，最终该案调解结案，并于3日内履行到位。
通过工会预警、法援介入、仲裁调解闭环联动，一起劳务派遣纠纷得以高效化解，为基层劳动权益保护提供了创新样本。从“孤立维权”到“三方共治”，这是“人社+工会+司法”三方联动的制度性突破，也是新时代“枫桥经验”在劳动争议领域的生动实践。
“本以为要打几年官司，没想到3天就拿到赔偿款。工会和律师全程指导，我们打工者也有了靠山。”收到2万元赔偿款后，杨某感慨道。通过非诉讼纠纷解决机制，该案实现3日内执行到款，在维护劳动者合法权益的同时，避免了司法资源的过度消耗，为构建和谐劳动关系提供了可复制的“府院联动”样本。
盘龙区法律援助中心将让法律援助“门槛再降低”“流程再压缩”“风险再防控”，为法治盘龙建设增添更多生动注脚。
记者 刘欣怡 通讯员 曹雪慧
