中小学教师的每月工资数额始终是老师们关注和热议的话题，但由于教师工资存在着很大的区域或区位差别以及与岗位工资密切关联的职称级别和档次差异等等原因，教师每月工资数额也就随之高低不同，但不管怎样，教师工资待遇整体上还是偏低，每月三千元左右的打卡工资一直是教师群体中普遍存在的现象。
之前看到有位山东省潍坊市的县城教师发布的与此相关的信息（如上图所示），教龄33年，职称副高级，2009年副高7档，2012年副高6档，2015年副高5档，每月到手工资8800元。山东省教师工资待遇整体上来说是比较高的，跟江苏浙江等省的教师工资待遇差不多处在同一水平。
教师每月到手工资也就是人们常说的扣除五险一金或五险二金之后的实发打卡工资8800元应该说是超过了绝大多数地方的绝大多数教师的实发打卡工资，可以说是比普遍的打卡工资都高出数倍了，实在是令人羡慕了，但仔细看下这个截图就知道，这位山东教师令人羡慕的不仅是实发打卡工资数额更是副高职称的进档速度。
中小学教师副高职称有三个档次：7档（最低档）、6档、5档（最高档），绝大部分地方能评上副高职称的绝大部分教师都是7档居多且享受7档岗位工资一直到退休，很多地方根本就没有副高职称进档（7档进6档、6档进5档）一说。虽然有些地方存在职称的分级竞聘也就是职称进档，但同时也会受到一些相关条件的限制。
中小学教师职称由初级晋升为中级或由中级晋升为副高级时，绝大部分都是享受最低档（中级10档、副高7档）的岗位工资标准。最新的义务教育教师中级职称最低档10档的岗位工资标准是2420元，与高级职称最低档7档3356元相差936元；非义务教育教师中级职称最低档10档的岗位工资标准是2185元，与高级职称最低档7档3030元相差845元。
按照规定进行职称分级竞聘也就是进档的地方副高职称进档的年限也就是聘任现有副高职称档次的年限通常都是三年，但也有两年或四年的。当然副高职称进档的先决条件是所在学校要有相应的岗位空缺，也即有6档或5档岗位空缺才会有7档或6档进档的可能。上面提到的那位老师由7档进到6档再进到5档都是三年时间，这样的副高职称进档速度着实让人羡慕。
