企业退休人员养老金调整，从2005年开始，到2025年已经是连续21年调整了。养老金增长的水平，由最初的最高达到100%社平工资增长率，再到2008~2015年的连续10%增长，2016年以后上涨幅度逐渐的由6.5%下降至3%。
根据社会保险法的规定，养老保险待遇会根据社平工资和物价增长情况进行调整，这才有了养老金的年年增长。今年国家将养老金调整纳入到了提振消费专项行动方案，或会行动更早一些，希望能在5~6月份调整到位。
浙江省和上海市作为紧邻的两个省份，离退休人员情况差不多。上海市离退休人员数量2023年末是542.8万人，浙江省是989.6万人，相对参保率上海市会更高一些。
各个省份的养老金调整方案，主要还是以各地的历史调整方案为基础延伸下来的，每年变化并不大。但是各省份的养老金调整方案差别确实蛮大的，比如浙江省和上海市。
当然，每年各个省份的养老金调整方案也有大体相通的地方。比如说调整方式都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，调整总体水平都是按照国家规定的上限来确定的。比如2023年是3.8%，2024年是3%。
比如2024年浙江省的养老金调整方案是这样的：
首先，定额部分是每人每月增加养老金31元，这是公平调整的一项体现，保障了低收入人群养老金增长的购买力。
第二，按缴费年限调整，是挂钩调整的一部分，主要体现的是多缴多得、长缴多得的激励。特别是浙江省的养老金调整方案，缴费年限15年以下、16~30年、30年以上三个缴费年限段增加的标准还有很大差别，缴费年限长的人员会更获益一些，2024年增加的标准分别是1.1元、1.8元和2.2元。当然，这样的调整对于一些女性职工来说可能也有不公平，毕竟由于她们的退休年龄早，缴费年限短，增加的钱数也会少。
第三，按养老金水平挂钩并不算高，只有0.86%。这是以上年度12月份养老金为基础增加的，是对于以前养老保险待遇的一种认可。
第四，倾斜调整部分。女性65~69周岁，增加养老金12.5元。70~79、80周岁以上的男性和女性，每人每月增加养老金25元和50元。
上海市的养老金调整方案和浙江省差别较大。
2024年上海市的定额调整标准高达61元，是浙江省的接近一倍。
按缴费年限调整，是每年缴费年限增加基本养老金1元，这一部分标准又低于浙江省。
按养老金水平挂钩是1%，倒与浙江省差别不大。
对于倾斜调整部分，是对年底前年满70周岁、75周岁和80周岁的老人，每人每月增加养老金25元、35元和45元。另外，对于2023年内年满60周岁的女性和65周岁的男性额外增加养老金90元，这是一种特殊调整。
但是不管怎样，在上海市增加的养老金水平一般会超过在浙江省。如果有条件的话，在浙江省退休可能会更划算一些。
当然，随着养老保险全国统筹的推进，或许未来会出现全国统一的养老金计算和调整政策，但那又是后话了。
