济宁能源发展集团招聘公告（35人）

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2025年“职选济宁携手共赢”济宁能源发展集团有限公司春季校园招聘公告

济宁能源发展集团是济宁市属骨干国有企业，主营煤电(新能源)、港航物流、高端制造、大宗商品贸易等业务，现有全资、控股、参股公司100余家，从业人品1.6万人。位列中国煤炭企业50强第32位、中国物流企业50强第18位、中国企业500强第322位、财富中国500强第252位。煤炭产能居山东省第2位，港口吞吐能力居山东内河港口第1位，先后荣获全国”五一“劳动奖状、国务院国资委国企改革“双百企业”、全国煤炭工业优秀企业、全国煤炭工业现场管理先进企业、省级管理示范企业、山东省文明单位、山东省社会责任企业等荣誉称号。

为满足集团发展需求，现公开招聘部分工作人员，有关事项公告如下，

一、招聘计划

具体招聘职位、人数详见招聘计划表(附件1)。

二、应聘条件

应聘人员须具备下列资格条件:

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，取得外国国籍或者获得国(境)外永久居留资格、长期居留许可的人

员，不得应聘。(二)具有良好的品行，无违规违纪、违法犯罪记录，无不良履职记录，未受到党政纪处分。被开除公职的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被依法列为失信联合惩成对象的人员、因个人原因造成国有资产重大经济损失或恶劣影响的人员不得应聘。

(三)认同济宁能源企业文化，诚实守信，综合素质好，创新意识强，具有良好的团队协作意识。

(四)具有适应职位要求的身体条件和心理素质。

(五)须为2023年至2025年毕业的普通高校本科及以上学历毕业生

(六)本科生限2000年1月1日以后出生，硕士研究生限1997年1月1日以后出生，博士研究生限1990年1月1日以后出生

(七)符合职位所需的学历学位、专业及其他要求，详见附件1。

国内普通高等学历教育的应届毕业生应于2025年7月31日前取得相应学历(学位)证书，留学回国的应届毕业生应于2025年7月31日前取得相应国(境)外学历学位认证，可依据即将取得的相应学历(学位)证书，报考符合要求的职位。

三、招聘程序

按照网上报名、资格审査、初试、面试、考察和体检、公示、录用等程序进行。

(一) 网上报名

网上报名时间:2025年5月7日8:00-5月12日17:00。

1.报名准备。网上报名须上传证明材料，请提前准备好以下材料的电子版(扫描件):

①彩色免冠证件照:

②已取得的本、硕、博毕业证;

③已取得的本、硕、博学位证;

④学信网下载的教育部学历证书电子注册备案表，国(境)外高校毕业生须提供教育部留学服务中心书面认证;⑤学信网下载的学位在线验证报告(尚未取得的学位可不上传):

⑥诚信应聘承诺书(下载打印附件2，本人亲笔签署后扫描或拍照上传);

⑦无犯罪记录证明;

⑧在"其他需要提交的资料"处上传:有效期内的二代身份证正反面(必须上传)、在校期间成绩单(须加盖学籍管理部门公章)(必须上传)，如有荣誉、奖励、职称技能证书等

个人认为应当上传的证件及资料，请一并上传。2.网上报名。符合应聘条件的人员登录济宁能源招聘平台 (https://xyz.51job.com/externallapply.aspx?ctmid=7132979)报名。①每人限报一个职位，“职位名称”中的编码作为区分职位的唯一标识，请认真核对后投递简历报名。简历投递后不可修改，应聘人员投递简历前应仔细审核，确保报名信息和上传资料直实、准确、完整，有效，因个人原因报错职位、填写或上传证件资料有误，不齐全导致未通过资格审查的，责任自负。

(二)资格审查对应聘人员报名信息及资料进行初步资格审查，通过资格初审的进入初试环节，面试阶段进行现场资格复审(具体时间、地点、携带资料另行通知)。资格审查贾穿招聘工作的全过程，应聘人员必须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为，一律取消应聘资格或考试成绩，已录用的，解除劳动关系。

(三)初试初试采取“专项测试+A(面试“相结合的方式进行。主要测评应聘者的知识基础、价值取向、职业倾向、思维能力、逻辑推理、责任心与内驱力等，按照专项测试与A1面试名占50%的比例，按百分制计算初试总成绩，合格分数线为60分。在合格人员中，按照总成绩由高到低依次确定入围面试人员(最后一名初试成绩并列的，成绩并列人员同时确定为面试人选)。通过初试、进入面试人选，在济宁能源集团网站向社会公布。

(四)面试

按照面试人数与招聘人数3:1的比例确定参加面试人选，报名人数比较集中的职位最高可按5:1的比例确定。入围面试人数与招聘人数比例低于3:1的，按实有人数确定面试人选因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到初试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次递补(最后一名初试成绩并列的，成绩并列人员同时确定为面试人选)面试采取半结构化面试方式，面试成绩为百分制，合格分数线为70分，低于合格分数线的，不进入考察和体检范围。按照初试成绩占30%、面试成绩占70%计算综合成绩。根据综合成绩排名择优确定进入考察和体检范围人选。综合成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选，

通过面试、进入考察范围人选，在济宁能源集团网站向社会公布

(五)考察和体检

考察。采取查阅档案、实地走访、个别谈活、查验相关证件证明等形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查，参照干部档案管理有关要求，对考察人选档案进行审核，档案保管不合规者不予录用;档案中存在问题的，个人要配合调査，问题未査清或处理不到位的，不予录用。体检，对考察合格人员，按招聘人数等额确定进入体检范围人选，应在指定医院进行体检，体检不合格者不予录用。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家或行业另有规定的从其规定。复检只能进行1次，结果以复检结论为准，进入体检环节人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格产生的职位空缺，可根据需要按照应聘人员的综合成绩从高到低依次递补。

(六)公示经报主管部门审核后，将拟录用名单在集团公司网站面向社会公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，对实名反映的问题，由公司调查核实，对于违反招聘规定的，取消录用资格。对于匿名电话或其他匿名形式反映问题的，公司不予受理，

(七)录用

拟录人员公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续。依法签订劳动合同，实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式录用;不合格的，取消录用

四、薪酬福利

(一)与入职单位签订劳动合同，薪酬待遇按照入职单位薪酬管理制度执行。

(二)享受五险一金/六险二金、带薪年假、健康体检、节日福利等，符合条件的享受政府人才补贴及企业人才政策。

(三)提供多种培训机会和成长晋升空间。

五、注意事项

(一)公司将通过短信、电话方式通知进入初试、面试、考察和体检环节的人员，未获以上资格的人员，不再-一通知，请应聘人员正确填写联系方式，保持电话畅通，应聘过程中在规定时间内联系不到本人的，视为自动放弃应聘资格。

(二)应聘人员填写报名信息时，必须按要求如实说明本人是否有近亲属(包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近烟亲)担任济宁能源及其权属企业负责人的情况和需回避情形。隐瞒不报的，一经查实，取消应聘资格;已录用的，解除劳动关系，

(三)公司对所有应聘人员的资料以及初试、面试等信息进行严密保管。

(四)本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构或者个人组织报名，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班，请谨防上当受骗。