“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”如何答好新时代工会工作这张考卷？南昌高新区工会工委一直在思考着、实践着。
2024年，南昌高新区工会工委紧紧围绕上级工作部署和要求，以深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神为契机，强化思想政治建设，立足抓好重点工作、专项工作、特色工作和难点工作，积极构建“党建引领、工会推动、部门协同、各方参与”的工作格局，持续优化管理体系、创新体系、人才体系、培训体系、福利制度、思政文体建设，切实为职工群众办实事，不断丰富业余文化生活，持续推动工会各项工作走深走实、再上新台阶。
思想引领高位提升
南昌高新区工会工委定期举办基层工会主席和工会干部业务知识培训班，通过开展集中学习、专题读书班、参观学习等形式，进一步提升了全区工会干部的政治站位、理论修养和业务水平，增强了学员们的直观认识和交流互动。2024年度共举办5期培训班，250余名各级工会干部参加了培训。
充分发挥“掌上高新”服务载体作用，反映职工心声，贴近职工生活，做好舆论导向，全年发布企业招聘、文体活动、时事政策等各类信息1000余条；大力开展“国家网络安全宣传周”进企业、进社区活动，增强了职工群众的网络安全意识，提升了职工群众的网络素养；大力开展劳模工匠宣讲活动，组织劳模、先进人物采取报告会、座谈会等形式，深入基层工会和校园开展了7场宣讲活动，在全区大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
南昌高新区工会工委动员职工积极参加市总工会组织的各项文体活动，组队参加了电竞比赛、动感单车比赛等赛事，均获得了良好成绩；为丰富职工群众业余文化生活，在高新工人文化宫、全区各级职工之家和高层次人才产业园、电子信息产业园等园区广泛开设职工艺术培训班，共设立古琴、瑜伽、拉丁舞、古典舞、书法、合唱、棋类等兴趣班50多个，每期共招收学员1500余名，为广大职工搭建学习交流的平台和展示风采的舞台；积极开展职工主题阅读活动，采取理论宣讲、知识竞答、经典诵读、读书分享、好书推荐等形式，开展了职工阅读活动，引导广大职工多读书、读好书，提升道德水平、丰富精神世界；组织开展文艺下基层活动，深入社区开展了“奋进新征程 建功新时代”职工文艺汇演，有14支演出队伍共200余人参加了演出，丰富了职工文化生活，增强了交流；打造职工书屋品牌，指导济民可信集团等3家企业建设职工书屋并成功申报市级职工书屋示范点，进企业、进社区、进园区开展“送万福、进万家”书法公益活动，共送春联1700余副。
重点工作稳步推进
成立高新区民办幼儿园联合工会，推动民办医院、学校、幼儿园等建会，筹建了货运司机及快递行业等新就业形态联合工会，扩大新就业形态群体组织覆盖面，超额完成市总工会下达的任务指标。2024年，新成立工会98家，新增会员5000余人。
2024年，南昌高新区工会工委争取到市总工会资金200万元建设艾溪湖管理处及麻丘镇职工之家，已全部投入使用。在市总工会的指导和支持下，试点打造实训基地、劳模创新工作室及职工品质生活提升示范区，进一步完善了恒大公司李建敏、弘益公司陶琳、神舟公司刘燚等劳模创新工作室，新增良良公司肖春燕创新工作室。兆驰公司、联创电子公司等8家企业获提升职工生活品质市总工会试点单位，博微公司获省模范职工之家，济民可信集团获全省厂务公开先进单位，高新区吾悦社区“悦小哥”工会驿站获省级最美工会驿站，新打造了嘻街和有家便利店两家户外劳动者工会驿站。指导美晨通讯公司、良良实业、晶和科技公司打造“六有六规范”工会示范点，并推荐评选省级“六有六规范”工会示范点。
大力打造工匠学院，全市建设的5家市工匠学院，该区占2家，分别是晶和科技公司、泰豪集团。南昌高新区工会工委组织开展各类技能竞赛活动，如开展“携手小康”、数字技能培训500余人次，举办全市“洪工杯”大数据行业、电子行业等职业技能竞赛10多次，区内神舟公司、恒大高新公司、龙旗公司2024年相继获得职业技能等级自主认定资格，在2024年全市工会集体协商竞赛中该区获得第一名的好成绩。
积极开展“春送岗位、夏送清凉、秋季助学、冬送温暖”活动，惠及企业100多家、惠及职工6000余人。2024年，南昌高新区工会工委安排300余名职工“疗休养”，为包括1269企业在内的23家单位职工购买互助保险；充分发挥社保补贴、见习补贴、就业补贴以及创业补贴等惠企惠民政策作用，支持企业稳岗扩岗；在华勤公司、兆驰公司等企业及15个社区开展“跟着爸爸妈妈去上班”企业暑期托管班，帮助解决了600多名双职工家庭暑假内无人照看孩子的实际困难。
特色工作彰显活力
2024年，举办了庆祝新中国成立75周年暨“中国梦劳动美”高新区职工合唱比赛、“新时代·新工业”谷雨诗会等文艺下基层活动，营造了良好氛围，扩大了社会影响。举办了高新区第七届职工运动会及高新区首届“厂BA”职工篮球赛，共有区内高校、企事业单位等60余个代表队，近1600名运动员参赛，增进了企业之间的友谊合作，注入了经济发展新活力。
从2024年3月开始，该区每月举办1场高新区青年职工联谊会，全年共10场，共800人参加，牵手100对，并通过举办集体婚礼、建设户外结婚颁证基地等措施，鼓励新人“喜事新办、婚事简办”，在广大青年职工中极大提升了工会工作的吸引力和凝聚力。争取市总资金投资2000多万元建设南昌市（高新）工人文化宫建设，该项目建筑面积6000平方米，2024年10月1日开始投入使用，服务多个园区及数万名职工。
为有效提升职工技能素质水平，南昌高新区工会工委积极参与，联合其他职能部门组织江西科技师范大学等28家省内院校、华勤公司等125家光电企业、南昌实验室等107家科研机构，共建南昌市光电产业产教联合体，并于2024年8月18日揭牌成立，已获批成为省级市域产教联合体。目前，已有“微电子智能制造工程师示范班”“智能终端青苗实训班”等3个重点班级开班，正在筹备建设50余个二级学院和企业教学实习实训基地，未来每年将为产业输送适用人才数千名。
专项工作扎实有力
积极发挥工会、共青团、妇联等群团组织的联动作用，通过举办法治讲座、法律知识竞赛等活动，提高广大干部群众的法律意识和维权能力，共同推动法治建设进程。2024年6月，南昌高新区工会工委分别联合湿地公园社区、溪湖北社区开展了安全生产月宣传主题活动，先后开展了6场“护苗·春蕾”之普法进校园活动，举办“法律明白人”培训职工群众200余人次。
推动企业组建党员先锋志愿服务队、巾帼志愿服务队、青年志愿服务队12支，通过创建企业“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”“劳模创新室”等品牌，不仅有效激发广大职工干事创业、主动担当作为，也在日常工作生活中积极为职工排忧解难，切实增强企业凝聚力向心力创造力。
在高新区职工之家、高新区党群服务中心、电子信息产业园、高新区工人文化宫等工会阵地普遍设立三师一室，随时为职工提供法律咨询、法律援助。持续拓展“法院+”，多元化解涉法涉诉问题。深化法院与区工会的合作，推进诉前调解机制，2024年以来，共办结劳动争议案件210件。紧密联系公安、市场监管局等职能部门，积极处理投诉举报、网络舆情及劳资纠纷等，建立了消费争议快速和解绿色通道，共处理涉及农民工欠薪警情270余起。
深入推进双胞胎集团、华勤公司、美晨公司、恒大高新公司、龙旗公司、济民可信集团、泰豪集团、晶和科技公司、神舟评估公司、兆驰半导体公司等10余家企业产改工作，今年，将在规上企业全面开展产改试点。指导企业充分利用厂中校、人才学院、实训基地等阵地，通过导师带徒、劳模宣讲、标杆带班、产线实操等方式开展全员培训，并通过开展技能认定、技能竞赛等方式，常态化开展岗位练兵、技能比赛活动，构建不同层次的完整人才梯队。深化“五小”等群众性创新活动，宣传表彰优胜者、优秀者。
在开创职业发展通道、提升职工地位方面，指导企业推行管理+技能双通道培养体系，开放职能岗位、高薪技术岗位的内部竞聘，打通管理、专业、技能、操作等不同岗位、职级晋升发展通道，打造充满活力的员工选任留成长环境。推进产改工作以来，该区打造了不少产改新品牌，如华勤公司打造高技能人才培训基地暨联合体产教融合实践中心，泰豪集团以员工“奋斗者”体系建设为抓手，构建企业发展与职工成长的“双向奔赴”通道，神舟评估公司以“能打赛”“能办赛”“能培训”“能创新”培育网安人才，恒大高新公司以“一专多能”促进企业和产业工人共同发展，晶和科技公司建设市工匠学院开展技能培训，深化产教融合。2024年7月底，全市产改工作现场会在高新区召开，该区的产改工作得到了与会人员的一致好评。
站在新的起点上，南昌高新区工会工委将继续增强思想政治引领，组织动员职工群众建功立业、创新创造，认真履行维权服务基本职责，激励广大职工凝聚力量、砥砺前行，推动工会事业和工会工作迈上新台阶，以实际成效迎接中华全国总工会成立100周年。
来源：本报消息
撰稿：南昌高新区工会工委
值班编校：罗晶晶、徐贵保
值班主任：齐菲斐
值班编委：邹晓华
