领导讨厌下属的某一些行为，也会因此打压排挤下属，可是有些领导的行为，也着实可恨，他们这些行为也深深地被下属讨厌，激发下属与他们抗争，这也是很多矛盾冲突的根源。
可以这么说，有这三种行为的领导，其实也是小人一个，遇到了千万不要示弱和讨好，更不要对这种领导有半丝的幻想，该硬刚就要硬刚到底，该翻脸的时候坚决翻脸。
第一，言而无信
正所谓有信则立，人要靠诚信立足，如若没有了诚信，那又怎么能够取信于人呢？可是话是这么说，可在现实的职场上，又有几个领导说话算数呢？他们天天只知道画大饼、说空话，却从不兑现承诺，说好的升职加薪，永远都只存在于口头之上。
很多人都因为领导的一句承诺，拼死拼活没日没夜地干活，可是到头来，什么也没有得到，这怎么不让人寒心？可是又不能拿领导怎么样，有不少人在对职场以及领导极度失望之下，不得已选择了躺平摆烂，这也毁掉了自己的发展前途。你就说这样的领导可不可恨？！
第二，挑动对立
相比喜欢挑动对立的领导，其实言而无信的领导还算好的了，因为言而无信也只是不兑现而已，而挑动对立，则是把整个职场搅得鸡飞狗跳，让下属之间相互斗争，整天过着被人算计的日子，无论你干什么事，都会被人记在小本本上面，然后被人打小报告。
说实在的，谁愿意过那种整天都要提防别人的生活，就连说话都得小心翼翼，唯恐被人抓住了话柄，可是这一切的始作俑者不是别人，正是领导。领导就想看下面人斗，然后被所有人需要，这样他就能掌控一切，这种权力欲，让整个职场时时刻刻都处在勾心斗角、尔虞我诈之中。
第三，媚上欺下
欺下必然媚上，这句话相当有道理，因为每一个欺负压榨下属的领导，都是为了表现给上级领导看，他们的心思全部放在取悦上级领导上面，他们知道上级领导希望他们做什么，所以整天压榨员工的工作价值，充当上级领导的打手，以此博取欢心。
下属任劳任怨干的活，却没有得到应有的回报，反而成了领导们的往上爬的阶梯，他们只是把下属当成是干活的工具，只会拼命压榨下属的剩余价值。在这种领导下面，根本不可能有发展机会，也不会受到应有的尊重，而且这种领导最喜欢用小人，因为他们本身就是小人。
